林倩綺
陳超明
選擇章節
第十九條
各機關、機構、學校、法人及團體，應加強推動員工體育休閒活動；其員工人數達五百人以上者，應聘請體育專業人員，辦理員工體育休閒活動之設計及輔導。
各機關、機構、學校、法人及團體，依前項規定辦理績效良好者，各級主管機關得給予獎勵；其獎勵對象、條件、程序、方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
各機關、機構、學校、法人及團體，依前項規定辦理績效良好者，各級主管機關得給予獎勵；其獎勵對象、條件、程序、方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
各機關、機構、學校、法人及團體，應加強推動員工體育休閒活動；其員工人數達五百人以上者，應聘請體育專業人員，辦理員工體育休閒活動之設計及輔導。
各機關、機構、學校、法人及團體應設置專門的體育休閒活動計畫，並鼓勵設立健身設施或提供定期體育指導，提升員工身心健康，對於推動良好者應給予獎勵；其獎勵對象、條件、程序、方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
各機關、機構、學校、法人及團體應設置專門的體育休閒活動計畫，並鼓勵設立健身設施或提供定期體育指導，提升員工身心健康，對於推動良好者應給予獎勵；其獎勵對象、條件、程序、方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
立法說明
一、隨著健康意識的增強，全球多國逐步採取工作場所健康政策，國際勞工組織（ILO）和世界衛生組織（WHO）特別強調長工時及缺乏運動對勞工健康的負面影響。多項研究表明，適當的體育休閒活動可有效改善員工的身心健康與工作效率。本次修法參考日本、美國和歐洲國家在推動體育融入工作文化方面的經驗，透過要求各機構設置體育活動計畫及引入專業指導和獎勵機制，支持各機構建立健康的工作環境。
二、在具體措施上，日本《健康促進法》推動員工運動及健康管理；美國則鼓勵企業通過健康激勵計畫設置健身設施。瑞典和德國亦推動將運動融入工作生活，以改善長期勞動對健康的負面影響。本次修法融合上述國家經驗，旨在讓工作場域成為全民健康支持體系的一部分，進一步增強員工福祉並促進整體社會健康。
二、在具體措施上，日本《健康促進法》推動員工運動及健康管理；美國則鼓勵企業通過健康激勵計畫設置健身設施。瑞典和德國亦推動將運動融入工作生活，以改善長期勞動對健康的負面影響。本次修法融合上述國家經驗，旨在讓工作場域成為全民健康支持體系的一部分，進一步增強員工福祉並促進整體社會健康。
