翁曉玲
高金素梅
吳春城
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第二十八條之一
公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經機關核准，得留職停薪，並於原因消失後回職復薪。
公務人員留職停薪辦法，由考試院會同行政院定之。
公務人員留職停薪辦法，由考試院會同行政院定之。
公務人員因育嬰、育孫、侍親、進修及其他情事，經機關核准，得留職停薪，並於原因消失後回職復薪。
公務人員留職停薪辦法，由考試院會同行政院定之。
公務人員留職停薪辦法，由考試院會同行政院定之。
立法說明
一、本條第一項文字修正。
二、鑑於我國為超低生育率國家之一，少子化問題嚴重，參考瑞典父母之「育嬰假」可分與祖父母使用之政策，明文規定祖父母可申請留職停薪「育孫假」，盼減輕家庭育兒負擔，增加公務人員生育的意願。而我國《公務人員留職停薪辦法》第五條第一項第三款雖規定祖父母得「照顧三足歲以下孫子女」惟同款但書亦明定「以該孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由者為限」嚴格限制祖父母「育孫假」之條件。為使育嬰之家庭衡量最有利之經濟及教養效益，應將祖父母「育孫假」從「辦法」提升至「法律」位階，以利放寬申請條件，同育嬰假之相關規定。
三、具公務人員身分之祖父母，其育孫假如何實施，則由考試院會同行政院定之。
二、鑑於我國為超低生育率國家之一，少子化問題嚴重，參考瑞典父母之「育嬰假」可分與祖父母使用之政策，明文規定祖父母可申請留職停薪「育孫假」，盼減輕家庭育兒負擔，增加公務人員生育的意願。而我國《公務人員留職停薪辦法》第五條第一項第三款雖規定祖父母得「照顧三足歲以下孫子女」惟同款但書亦明定「以該孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由者為限」嚴格限制祖父母「育孫假」之條件。為使育嬰之家庭衡量最有利之經濟及教養效益，應將祖父母「育孫假」從「辦法」提升至「法律」位階，以利放寬申請條件，同育嬰假之相關規定。
三、具公務人員身分之祖父母，其育孫假如何實施，則由考試院會同行政院定之。
