邱志偉
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第三條
公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
公務人員考績區分如下：
一、年終考績：指各官等人員，於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。
二、另予考績：指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
公務人員任職期間符合前項第一款或第二款規定，惟全無工作事實者，不辦理年終考績或另予考績。但經機關選送帶職帶薪進修者，不在此限。
一、年終考績：指各官等人員，於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。
二、另予考績：指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
公務人員任職期間符合前項第一款或第二款規定，惟全無工作事實者，不辦理年終考績或另予考績。但經機關選送帶職帶薪進修者，不在此限。
立法說明
一、第一項修正理由：
(一)配合立法體例酌作文字修正。
(二)公務人員考績法自施行以來，「連續任職」歷為受考人得否辦理年終考績之基本要件，為規範明確並避免後續爭議，爰於第一項第一款增列「連續」二字。
(三)現行條文第二款規定略以，任職不滿一年，而「連續任職」已達六個月人員，辦理另予考績。然現今公務人員於該規定下，因育嬰、入伍、因公傷病請公假、因病等其他原因，依法令規定辦理留職停薪者，僅未符合「連續任職」之要件，即不得辦理另予考績，此乃過於嚴苛，未盡公平。爰刪除「連續」二字，使受考人於考績年度中雖有考績年資中斷情形，惟前後有任職事實且併計達六個月以上者，亦辦理另予考績。
二、第二項增訂理由：
(一)為落實考績覈實考評，並參酌銓敘部109年6月18日部法二字第10949464921號令規定：公務人員如因公傷病請公假、因病或安胎請延長病假、因案受免職、停職處分經依法提起救濟而撤銷原處分並復職，或因其他事由而致考核期間全無工作事實者，不辦理年終考績。舉例而言，某甲因公受重傷，自考績年度開始即公傷病請公假，惟因其考核期間均無工作事實，導致該年度考績丙等，與考績覈實考評精神實有未符。
(二)另參照公務人員訓練進修法第十二條第一項規定：「各機關學校選送或自行申請進修之核定與補助規定如下：一、選送全時進修之公務人員，於核定進修期間，准予帶職帶薪並得給予相關補助……。」及銓敘部58年1月22日58台為甄一字第25317號函法規釋例內容：帶職帶薪進修人員年終考績，由原服務機關長官按考績項目參酌在校學業與操行體育成績、研究報告及原機關所具資料評定。考量機關選送服務成績優良、具有發展潛力之公務人員帶職帶薪全時進修，主要乃提升機關專業知能及競爭力，即使選送人員於考績年度內未能返回機關，但機關可就其研究報告及進修情形等據以評定考績；所以選送人員之考績並非全無考評基礎，仍應視其任職期間，依第一項第一款或第二款規定辦理年終考績或另予考績。且避免影響公務人員參加全時進修精進相關知能之意願，爰增訂但書規定，以期明確。
(一)配合立法體例酌作文字修正。
(二)公務人員考績法自施行以來，「連續任職」歷為受考人得否辦理年終考績之基本要件，為規範明確並避免後續爭議，爰於第一項第一款增列「連續」二字。
(三)現行條文第二款規定略以，任職不滿一年，而「連續任職」已達六個月人員，辦理另予考績。然現今公務人員於該規定下，因育嬰、入伍、因公傷病請公假、因病等其他原因，依法令規定辦理留職停薪者，僅未符合「連續任職」之要件，即不得辦理另予考績，此乃過於嚴苛，未盡公平。爰刪除「連續」二字，使受考人於考績年度中雖有考績年資中斷情形，惟前後有任職事實且併計達六個月以上者，亦辦理另予考績。
二、第二項增訂理由：
(一)為落實考績覈實考評，並參酌銓敘部109年6月18日部法二字第10949464921號令規定：公務人員如因公傷病請公假、因病或安胎請延長病假、因案受免職、停職處分經依法提起救濟而撤銷原處分並復職，或因其他事由而致考核期間全無工作事實者，不辦理年終考績。舉例而言，某甲因公受重傷，自考績年度開始即公傷病請公假，惟因其考核期間均無工作事實，導致該年度考績丙等，與考績覈實考評精神實有未符。
(二)另參照公務人員訓練進修法第十二條第一項規定：「各機關學校選送或自行申請進修之核定與補助規定如下：一、選送全時進修之公務人員，於核定進修期間，准予帶職帶薪並得給予相關補助……。」及銓敘部58年1月22日58台為甄一字第25317號函法規釋例內容：帶職帶薪進修人員年終考績，由原服務機關長官按考績項目參酌在校學業與操行體育成績、研究報告及原機關所具資料評定。考量機關選送服務成績優良、具有發展潛力之公務人員帶職帶薪全時進修，主要乃提升機關專業知能及競爭力，即使選送人員於考績年度內未能返回機關，但機關可就其研究報告及進修情形等據以評定考績；所以選送人員之考績並非全無考評基礎，仍應視其任職期間，依第一項第一款或第二款規定辦理年終考績或另予考績。且避免影響公務人員參加全時進修精進相關知能之意願，爰增訂但書規定，以期明確。
