吳焜裕
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林昶佐
選擇章節
第二十七條
政府或法人為股東時，得當選為董事或監察人。但須指定自然人代表行使職務。
政府或法人為股東時，亦得由其代表人當選為董事或監察人。代表人有數人時，得分別當選，但不得同時當選或擔任董事及監察人。
第一項及第二項之代表人，得依其職務關係，隨時改派補足原任期。
對於第一項、第二項代表權所加之限制，不得對抗善意第三人。
政府或法人為股東時，亦得由其代表人當選為董事或監察人。代表人有數人時，得分別當選，但不得同時當選或擔任董事及監察人。
第一項及第二項之代表人，得依其職務關係，隨時改派補足原任期。
對於第一項、第二項代表權所加之限制，不得對抗善意第三人。
政府或法人為股東時，得當選為董事或監察人。但須指定自然人代表行使職務。
政府或法人為股東時，亦得由其代表人當選為董事或監察人。代表人有數人時，得分別當選，但不得同時當選或擔任董事及監察人。
第一項及第二項之代表人，得依其職務關係，隨時改派補足原任期。
對於第一項、第二項代表權所加之限制，不得對抗善意第三人。
政府依第二項派任董事者，應至少有五分之一席次，聘請工會推派之代表擔任；事業單位無工會者，由事業單位全體勞工推派之。
政府或法人為股東時，亦得由其代表人當選為董事或監察人。代表人有數人時，得分別當選，但不得同時當選或擔任董事及監察人。
第一項及第二項之代表人，得依其職務關係，隨時改派補足原任期。
對於第一項、第二項代表權所加之限制，不得對抗善意第三人。
政府依第二項派任董事者，應至少有五分之一席次，聘請工會推派之代表擔任；事業單位無工會者，由事業單位全體勞工推派之。
立法說明
一、新增第四項。
二、參考國營事業管理法第三十五條規定，國營事業中代表政府股份出任董事，應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任，以促進公司經營層重視勞動權益與勞工意見。然只要為政府所持有股份所派任之董事席次，皆應作為帶動民間公司，重視勞動權益與勞工意見之表率，故除中央政府外，如地方制度法所列之直轄市、縣（市）、鄉鎮市，自應同就勞動權益之促進為己任，將代表勞動權益之意見納入經營決策之中。
三、因應國營事業單位可能有未成立工會而無法推派代表之情形，於本項後段增列，可由全體勞工推派代表擔任董事之規定。
四、又依第三項規定，政府得改派代表人補足原任期，但針對本項工會代表或由全體勞工推派派任之董事，自應同其原派任方式，其改派之方法，亦應由工會重新推派，或由事業單位全體勞工推派之。
二、參考國營事業管理法第三十五條規定，國營事業中代表政府股份出任董事，應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任，以促進公司經營層重視勞動權益與勞工意見。然只要為政府所持有股份所派任之董事席次，皆應作為帶動民間公司，重視勞動權益與勞工意見之表率，故除中央政府外，如地方制度法所列之直轄市、縣（市）、鄉鎮市，自應同就勞動權益之促進為己任，將代表勞動權益之意見納入經營決策之中。
三、因應國營事業單位可能有未成立工會而無法推派代表之情形，於本項後段增列，可由全體勞工推派代表擔任董事之規定。
四、又依第三項規定，政府得改派代表人補足原任期，但針對本項工會代表或由全體勞工推派派任之董事，自應同其原派任方式，其改派之方法，亦應由工會重新推派，或由事業單位全體勞工推派之。
