劉建國
選擇章節
黃昭順等21人
105/02/26 提案版本
時代力量立法院黨團等1人
105/04/15 提案版本
第十四條之七
（員工董事之設置及資格）
已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。
有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。
已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。
有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。
立法說明
基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，員工董事設置代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。
已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。
前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。
前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。
立法說明
一、本條新增。
二、已依證券交易法發行股票之上市公司，因資金來源為社會大眾，於公司治理上，更需具社會課責，以落實公司透明化經營及屢行企業社會責任。已有的獨立董事及監察人的制度外，若加上員工董事，可謂企業社會責任的鐵三角，更能落實公司治理之理念。
三、從勞資關係來看，員工董事之設置，代表勞資雙方從權利的分享、利潤的分費、到風險的分擔，對塑造勞資一體共存共榮的公司文化，有積極正面的意義。
二、已依證券交易法發行股票之上市公司，因資金來源為社會大眾，於公司治理上，更需具社會課責，以落實公司透明化經營及屢行企業社會責任。已有的獨立董事及監察人的制度外，若加上員工董事，可謂企業社會責任的鐵三角，更能落實公司治理之理念。
三、從勞資關係來看，員工董事之設置，代表勞資雙方從權利的分享、利潤的分費、到風險的分擔，對塑造勞資一體共存共榮的公司文化，有積極正面的意義。
已依本法發行股票之公司，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。
前項員工董事，由公司全體員工選舉之。但於已設立工會之公司，由工會推派之。
有公司法第三十條各款情事之一者，不得充任員工董事，其已充任者，當然解任。
員工董事之選舉方式、由工會推派之程序及其他應遵行事項之辦法，由主管機關會商勞動部定之。
前項員工董事，由公司全體員工選舉之。但於已設立工會之公司，由工會推派之。
有公司法第三十條各款情事之一者，不得充任員工董事，其已充任者，當然解任。
員工董事之選舉方式、由工會推派之程序及其他應遵行事項之辦法，由主管機關會商勞動部定之。
立法說明
一、本條新增。
二、根據勞動部統計，依「國營事業管理法」第三十五條規定，至104年九月，我國35家國營事業中，設有56位勞工董事，增設勞工董事制度施行成效尚稱良好，其正面意義宜延伸到公開發行股票之公司。
三、參酌國內學者之研究，勞工董事可以提升公司治理成效，並顯示透過勞工董事之設立，有助於監督企業公司治理與提高履行企業社會責任（Corporate Social Responsibility）的成效。其正面意義宜延伸到公開發行股票之公司。
四、根據2013年歐洲工會研究所（European Trade Union Institue）的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工／工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會運作。德國的相關研究報告顯示，勞工董事可促進企業的創新、生產效率、獲利率、會計資訊透明化等。
五、由於勞工身處公司各階層，了解公司各階層之實際運作狀況，對於溝通、參與均有其必要性。
六、董事會責任之一與確保勞工權益有關，若公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通之下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會之責任。
七、綜上所述，爰增訂員工董事設置及資格。依本法發行股票之公司，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。
八、第一項中之員工董事，由公司全體員工選舉之。但於已設立工會之公司，由工會推派之。
九、一般董事及獨立董事均受「公司法」第三十條限制，員工董事也應受相同要件之限制，於第三項中規定之。
十、員工董事之選舉方式、由工會推派之程序及其他應遵行事項之辦法，由主管機關會商勞動部定之。
二、根據勞動部統計，依「國營事業管理法」第三十五條規定，至104年九月，我國35家國營事業中，設有56位勞工董事，增設勞工董事制度施行成效尚稱良好，其正面意義宜延伸到公開發行股票之公司。
三、參酌國內學者之研究，勞工董事可以提升公司治理成效，並顯示透過勞工董事之設立，有助於監督企業公司治理與提高履行企業社會責任（Corporate Social Responsibility）的成效。其正面意義宜延伸到公開發行股票之公司。
四、根據2013年歐洲工會研究所（European Trade Union Institue）的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工／工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會運作。德國的相關研究報告顯示，勞工董事可促進企業的創新、生產效率、獲利率、會計資訊透明化等。
五、由於勞工身處公司各階層，了解公司各階層之實際運作狀況，對於溝通、參與均有其必要性。
六、董事會責任之一與確保勞工權益有關，若公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通之下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會之責任。
七、綜上所述，爰增訂員工董事設置及資格。依本法發行股票之公司，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。
八、第一項中之員工董事，由公司全體員工選舉之。但於已設立工會之公司，由工會推派之。
九、一般董事及獨立董事均受「公司法」第三十條限制，員工董事也應受相同要件之限制，於第三項中規定之。
十、員工董事之選舉方式、由工會推派之程序及其他應遵行事項之辦法，由主管機關會商勞動部定之。
