提案人： 江惠貞  吳育仁 

連署人： 呂學樟  高金素梅  詹凱臣  李鴻鈞  簡東明  陳碧涵  盧秀燕  紀國棟  陳雪生  徐少萍  林正二  蘇清泉  楊應雄  陳鎮湘  丁守中  費鴻泰 

案由：本院委員江惠貞、吳育仁等18人，有鑒於勞退新制施行之後，發生多起雇主藉故將員工調職至難以接受的地點或職務，迫使員工自請離職案例。目前實務上在處理勞工調職問題時，主管機關勞委會僅能依據內政部行政函釋「調職五原則」處理，惟因其效力有限，無法有效發揮保障勞工工作權益。因調職經常伴隨著勞工勞動條件的不利益變更，或增加勞工生活上的不便利，甚至係雇主以勞工調職為手段，達成其特定之目的，此等情形，涉及雇主是否有調職之權限？勞工有無遵守之義務？惟因目前我國勞工法規對雇主調動勞工職務時，其法源依據及應遵守之原則與程序，均無立法規定，致勞工長期處於弱勢，造成勞工權益受損。鑑於調職之定義不明，致實務上屢生爭議，為保障勞工合法權益，爰此擬具「勞動基準法部分條文修正」草案，明訂調職之定義、將僅適用於工資之平等原則，擴大適用於調職等其他勞動條件，以保障勞工之權益，及緩和勞資關係之和諧。是否有當，敬請公決。