一、本條修正。
二、公務人員考試性質採任用、資格雙軌併行方式，又國家考試既強調公平、公正、公開原則，則因身分不同而有差別待遇顯有失公平，故明示考試成績之計算不得因身分而有特別規定。日本國家公務員法第四十六條規定：「錄用考試，對於具有人事院規則所定應考資格之所有國民，應以平等條件公開辦理之。」韓國國家公務員法第三十五條規定：「公開競爭採用考試，應對同一資格之國民平等公開之。……」均值參酌。
三、過去公務人員考試之舉辦，完任依分發機關提具之任用計畫，足額錄取後又往往因在學、在役人員之申請延訓，現職人員分回原機關，而使考用之間難以密切配合。爰依年度任用需求，決定正額錄取人數，並按錄取成績先後依序分發任用。另為使用人機關於年度中仍隨時有可用之人，爰規定並得視考試成績酌增錄取名額，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由用人機關報經分發機關同意自行遴用。換言之，對於增額錄取者，分發機關不負分發之責。增列但書規定，鼓勵各級軍校畢業生能於法定役期內先行報考公開競爭之公務人員高普考試，其正額錄取者，在法定役期尚未屆滿前，錄取資格准予保留，俟退伍後再行申請分發任用。惟其增額錄取列入候用名冊者仍受本條第三項「於下次該項考試放榜之日前未獲遴用者，即喪失考試錄取資格。」限制。
四、參酌日本國家公務員法第五十四條：「任用候補人員名冊，於製成後經過一年以上，或合於人事院規定之事由時，人事院得隨時任意令其失效。」法國國家公務員法第二部分「公務員身分」第二十條：「基於各公開競爭考試之結果，考選委員會應按成績高低之順序，作成候用名冊。當正取名冊上所記載者已任用完畢，而必須以他人任用，且為了在舉行下次公開競爭考試前，補充員額之欠缺，考選委員會得做成按成績高低順序排列之備取名冊。……備取名冊，自舉辦下次公開競爭考試之始日或該名冊作成後逾一年者，其效力自動消失。」韓國國家公務員法第三十八條：「(一)考試實施機關之首長，應將採用考試及格者，依國會規則、大法院規則或大統領令之規定，登載於採用候選人名簿。(二)五職等公務員經公開採用競爭考試及格者之採用候選人名簿有效期間為五年，而其他採用候選人名簿之有效期間不得超過二年，並由國會規則、大法院規則或大統領令規定之。但考試實施機關之首長認為必要時，得於一年之範圍內延長。……」遂規定經列入候用名冊人員，於下次該項考試放榜之日前未獲遴用者，即喪失考試錄取資格；以免增額錄取人員累積多年未能完全消化，造成任用上之因擾。

一、本條修正。
二、考試等級分為高等、普通、初等三等；但仍維持高考得按學歷分級舉行規定（並依博土、碩土、大專院校畢業不同學歷，分別考一、二、三級），以使具博士、碩學位者，於應公務人員高等考試時，有較公平合理的機會。未來並宜配合修正公務人員任用法，使其分別取得荐任第九職等、第七職等、第六職等任用資格。至於特種考試既是輔助性之考試，為因應特殊性質機關需要始得辦理，因此比照前項考試等級舉行一、二、三、四、五等之特種考試，另特考特用，限制其轉調。
三、文官高等及普通考試，遠在民國二年北京政府時期即已建制。民國十六年國民政府成立，二十年首次辦理文官高等考試，二十二年辦理文官普通考試，迄今均已超過六十年，早在社會大眾心目當中根深蒂固且具相當榮譽感，欲徹底揚棄，似頗為不易，因此仍予維持。

一、本條新增。
二、高科技或稀少性工作類科，經過公開競爭考試方式，仍無法選拔適當人才，另訂考試辦法辦理。但該等考試錄取人員，僅取得申請考試機關有關職務任用資格，不得調任。此一規定，係參照日本國家公務員法第三十六條規定：「職員之錄用，應以競爭考試行之。但人事院規則規定之職位並經人事院認許者，得依競爭考試以外，能證實能力之考試方法（以下稱為甄試）錄用。前項規畫之甄試，依人事院所定之基準，由人事院或其指定之甄試機關實施之。」及韓國國家公務員法第二十八條之規定，對新進公務員之採用，以公開競爭考試為之。但對「離島、偏僻地區或其他特殊地區，其職務之任用依公開競爭之採用考試，仍難以補足缺額而為任用時」，「精通外語者之任用時」，「經國會規則、大法院規則或大統領令之規定，於有關科學技術或其他特殊專家領域有專門研究，或實務經驗之人為任用時」，「基於地區特殊性之考慮，將住於該地區之地方人士，任用於該地區所在之機關時」等情形，得依特別採用考試而為任用而來。但韓國國會、法院與行政部門之公務員不得相互轉任，如轉任應經「轉入考試」及格；一般公務員考試，錄取者僅取得該職列（相當我國職組）任用資格，若跨職列任用，則須經「轉職考試」及格。又法國國家公務員法第二十二條規定：「有下述情形之一者，得不經本法第十九條之公開競爭考試而任用為公務員：一、依法保留之官職。二、新設置之官職。……」

條次變更。

一、條次變更，並作修正。
二、將體格檢查改為彈性規定，得視需要實施；易言之，係以不必體檢為原則，以體檢為例外。

一、條次變更，並作修正。
二、銓敘部草擬之公務員基準法草案，第五十條參考奧地利聯邦公務員法之規定，特規定公務員任用之積極要件，其中年齡下限定為年滿十八歲，本法爰從之。
三、配合公務人員任用法第二十八條之規定，將本條第一款增「……或通緝有案尚未結案者」，第二款修正為「曾服公務有貪污行為，經判刑確定者，或通緝有案尚未結案者」，三、四款維持不變，第五款配合醫師法、營養師法部分修正條文，改為「曾犯煙毒罪或違反麻醉藥品之管理，經判刑確定者，或通緝有案尚未結案者」。

條次變更。

一、條次變更，並作修正。
二、高等、普通及初等考試，可每年合併舉行，或分等（只辦高等、普通或初等考試），分級（高考分為一、二、三級），分科（高普考試按行政、技術科別分別舉行）辦理。換言之，不再剛性規定，每年或間年舉行一次。

一、文字修正。
二、有關典試事宜，僅於母法中植一法源；至於應否及如何組織典（主）試委員會，以及典試委員會之職權，運作及命題、閱卷等事宜，均由典試法規範之。

文字修正。

一、文字修正。
二、於未來研訂本法施行細則時，將分試具體內容、成績計算方式等予以補充強化。
三、仍維持考試兩個月前公告之規定，但對依本法第四條舉辦之特殊考試，為爭取時效，不受前述公告時限限制。
四、法律明定參加考試應繳報名費，至於數額則以立法授權方式由考選部訂定，俾可視需要彈性調整，以資適應。

一、條次變更，並作修正。
二、將「考試後……」修正為「各種考試榜示後……」，以期文字周延；因尚未放榜前，應不發生補行錄取情形。

一、本條新增。
二、目前考試院訂定發布之「應考人申請複查考試成績處理辦法」並無法源依據，而對考試成績有疑義，申請複查成績係應考人之應有權利，故特予明定。

一、文字修正。
二、將公務人員高等考試依學歷分為一、二、三級，分別由博士、碩士、大專院校畢業者報考；並宜配合修正公務人員任用法第十三條，使分別取得荐任第九職等、第七職等、第六職等任用資格。其中一、二、三級應考資格，除採學歷條件外，亦採低一等級考試相當類科及格者，亦得准予報考，另刪除檢定考試得應高考之規定。惟擬在施行細則中規定，原檢定考試及格取得應考資格證明者，仍得繼續報應高普特考。

一、文字修正。
二、原條文第一款，高資低考部分，予以刪除，以明示不鼓勵；第三款，檢定考試，由於正規學校教育發達，以及補習學校，學力鑑定考試制度完備，檢定考試原有為失學之士開上進之途功能已喪失，予以刪除。第四款低一等級考試及格（即初等考試）不再設年限，以利及格人員循序應試。

一、條次變更，並作修正。
二、為明示不鼓勵高資低考，刪除原具高等及普通考試應考資格，均不列為公務人員初等考試之法定應考資格。

一、文字修正。
二、公務人員特種考試既不再區分為甲、乙、丙、丁四個等級，原條文之文字自應配合高等、普通、初等考試之分等予以修正。

條次變更，並作文字修正。

一、條次變更，並作修正。
二、公務人員考試程序之訓練既經保留，則不分考試種類、等級，自應一體實施訓練，故以各等級考試取代高普特考之區分。其次配合草案第二條正額錄取、增額錄取之區別，分別予以規定，使得列入候用名冊之增額錄取者，只有在經用人機關遴用前提下，始有訓練問題；否則逾限未獲遴用，即喪失考試錄取資格。
三、賦予請領考試及格證書，應徵收規費之法源依據。

一、條次變更，並作修正。
二、原條文只就榜示後之舞弊有所規定，爰修正為考試前之應考人及榜示後之及格人員均一併適用，分別予以取消應考資格、撤銷考試及格資格及吊銷及格證書之處理。
三、原條文有關「法院」之用語，修正為「檢察機關」；另戶籍法修正，已無本籍規定，第二款爰修正為「冒名頂替者」。

一、條次變更，並作修正。
二、配合公務人員任用法第十七條修正為晉升官等、升官等考試。

一、本條新增。
二、限制特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈及格者分發任用之單位暨明定後備軍人參加公務人員考試加分優待之限制。