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第五十二條
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比較對象
現行版本
游顥等23人 114/01/17 提案版本
第五十二條
聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。
聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。
聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。
聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。
前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。
前項每年得引進總人數，依移工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。
受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年，且不適用前條第一項第二款之規定。
受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年，且不適用前條第一項第二款之規定。
前項但書所定之外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
前項但書所定之外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。
從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。
前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
立法說明
一、「外勞」為外籍勞工（Foreign Workers）簡稱，指遠離家鄉至他國工作者，「移工」為移住勞工或國際移工（Migrant Worker），謂透過移動、遷移予以求職者，簡言之，移工為廣義詞彙，括及各種不同國家、地區、行業、職業之跨國勞動者，為移民之身份，非僅為勞動者。

二、近年為減少歧視和偏見，我國於西元2019年5月1日勞動節當日始起，將「外籍勞工」於我國居留證之居留事由正式改為「移工」，顯見我國對於勞權和多元文化之尊重，改革非僅為名詞轉變，須透過文化交流與相互尊重，促進包容之社會氛圍，致使每位來台求職移工，均獲應有尊重及保障，此變革與憲法保障人民之工作平權，具高度密切性。

三、移工朋友為追求更好之生活和發展，做出離鄉背井之不易決定及努力，除為台灣社會和經濟做出貢獻外，更促進我國社會對多元文化暨人權關注，於此，我國亦同步提升相關工作條件、社會保障、法律地位等，對台灣社會和文化發展均為互惠。

四、基於憲法之勞權平等原則，移工朋友更為台灣經濟發展背後之無名英雄，故此，期透過更名，帶動大眾全面使用友善用語，讓社會氛圍更尊重、更包容、更多元，故此，爰擬具「就業服務法第五十二條條文修正草案」予以齊平規定，平等、平權對待世界各國來台之移工朋友，此合法且合情理之調整，方為落實勞動平等原則暨保障勞工權益。