顏寬恒
陳超明
選擇章節
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
立法說明
一、我國生育率連年下降，2023年內政部人口統計，新生兒僅有13.5萬人再創新低，生育率1.09%更是全球最低，面臨嚴重少子化問題。
二、我國現依勞動基準法規定，女性勞工產假為8週。然而經過對比，各國的產假比臺灣高出許多。以亞洲地區部分國家舉例，日本，中國女性勞工具有14週的產假、韓國13週以及新加坡16週。我國之有薪產假未達到國際標準，甚至低於許多未開發國家。
三、性別平等工作法第十五條已明文規定：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
四、爰提案修正「勞動基準法第五十條」條文，延長女性產假為14星期，以及就未滿3個月流產假部分及工資給付為明文規定，以保障勞動婦女權益及母嬰身心健康。
二、我國現依勞動基準法規定，女性勞工產假為8週。然而經過對比，各國的產假比臺灣高出許多。以亞洲地區部分國家舉例，日本，中國女性勞工具有14週的產假、韓國13週以及新加坡16週。我國之有薪產假未達到國際標準，甚至低於許多未開發國家。
三、性別平等工作法第十五條已明文規定：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
四、爰提案修正「勞動基準法第五十條」條文，延長女性產假為14星期，以及就未滿3個月流產假部分及工資給付為明文規定，以保障勞動婦女權益及母嬰身心健康。
