王鴻薇
高金素梅
選擇章節
第四十條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。停止假期致勞工之交通運輸等額外成本，應由雇主發給。
前項雇主停止勞工假期，勞工認停止假期並繼續工作，可能因天災、事變或突發事件致危險，勞工得予以拒絕。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。
本條第一項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
前項雇主停止勞工假期，勞工認停止假期並繼續工作，可能因天災、事變或突發事件致危險，勞工得予以拒絕。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。
本條第一項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
立法說明
一、增列第三項、第四項。
二、臺灣之颱風、地震頻繁，本條要求當雇主於勞工休假時，認有繼續工作之必要時，得緊急召回出勤。然，雇主召回雖有加倍發給工資，交通運輸等額外成本亦應由雇主負擔，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回。
三、另亦於勞基法本條新增勞工因因天災、事變或突發事件致危險之退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。雇主不得對勞工予以不利之處分。
二、臺灣之颱風、地震頻繁，本條要求當雇主於勞工休假時，認有繼續工作之必要時，得緊急召回出勤。然，雇主召回雖有加倍發給工資，交通運輸等額外成本亦應由雇主負擔，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回。
三、另亦於勞基法本條新增勞工因因天災、事變或突發事件致危險之退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。雇主不得對勞工予以不利之處分。
