黃健豪
陳超明
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第二十四條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
四、依前三項規定，由雇主加給之延長工作時間之工資，勞工願選擇補假休息者，其補休時數應於延長工作時間後十四日內，依延長工資加給標準，同額換算後，補休之。
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
四、依前三項規定，由雇主加給之延長工作時間之工資，勞工願選擇補假休息者，其補休時數應於延長工作時間後十四日內，依延長工資加給標準，同額換算後，補休之。
立法說明
一、配合週休二例假日之修法，刪除休息日之規定。
二、為確保勞工加班補休代替領取延長工資之換算標準符合勞工權益，保障勞工於實務運作上之弱勢情形，明確規範補休之計算標準，以及行使期限。
二、為確保勞工加班補休代替領取延長工資之換算標準符合勞工權益，保障勞工於實務運作上之弱勢情形，明確規範補休之計算標準，以及行使期限。
第三十二條之一
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
立法說明
配合週休二例假日之修法，刪除休息日之規定。
第三十六條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
勞工每七日中應有二日之休息，為例假。
立法說明
一、我國邁入已開發國家，除了物質追求外，精神生活的充實，也成為國人重視的一環。而週休二日也是過去朝野政黨於大選時不斷提出的政策，對於該項勞工政策之推動，無庸置疑。
二、如今我國步入高齡化社會，面對人口老化問題，相較於鄰近亞洲國家身處同樣處境，新加坡、日本紛紛開始研議，透過推動週休三日，希冀多元工作型態與短工時的優勢，吸引國際人才進駐，解決人口短缺問題。
三、日前準副閣揆鄭麗君在青年論壇，有青年詢問新加坡正推動週休三日，爭取國際人才，其回覆：如何對勞動者的工作彈性需求、工時減少、安全保障要一起考量，是否週休三日這件事，社會可以有更多討論。顯見，其態度也是朝正面看待。
四、當國際已邁向推動週休三日的時候，我國也應與時並進，加速推動完整的週休二日，給勞工更多元的職場與生活。爰廢止一例一休，全面推動週休二日
二、如今我國步入高齡化社會，面對人口老化問題，相較於鄰近亞洲國家身處同樣處境，新加坡、日本紛紛開始研議，透過推動週休三日，希冀多元工作型態與短工時的優勢，吸引國際人才進駐，解決人口短缺問題。
三、日前準副閣揆鄭麗君在青年論壇，有青年詢問新加坡正推動週休三日，爭取國際人才，其回覆：如何對勞動者的工作彈性需求、工時減少、安全保障要一起考量，是否週休三日這件事，社會可以有更多討論。顯見，其態度也是朝正面看待。
四、當國際已邁向推動週休三日的時候，我國也應與時並進，加速推動完整的週休二日，給勞工更多元的職場與生活。爰廢止一例一休，全面推動週休二日
第三十九條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
立法說明
配合週休二例假日之修法，刪除休息日之規定。
