馬文君
陳超明
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第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假十二星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
立法說明
一、近60年來，我國出生人口概況：民國50年42萬254人，民國70年41萬2,779人，民國100年遽降為26萬354人，去（112）年135,571人，由前述數據顯示，我國出生率嚴重遞減之問題已極度嚴峻，迫切需要改善；也顯現我國少子化問題至少已存在20年，雖然政府陸續推出相關政策因應，成效似乎仍未見彰顯，生育率仍每況愈下且賡續遞減。
二、綜觀世界各國有關產假規定至少都有十週以上，日本、新加玻、澳洲產假皆在十四週以上，國際勞工組織亦建議勞工產假最低標準為十四週，反觀我國產假僅八週，顯然不符合世界潮流，也對國內生育環境不友善。另產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使甫投入職場之年輕婦女，因擔心收入減損而計畫延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。
三、現行「勞動基準法」第五十條第二項規定，擬修正將現行產假由八星期延長至十二星期，受僱未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數，保障僱傭雙方可協調討論之空間，讓女性員工能安心生育。
二、綜觀世界各國有關產假規定至少都有十週以上，日本、新加玻、澳洲產假皆在十四週以上，國際勞工組織亦建議勞工產假最低標準為十四週，反觀我國產假僅八週，顯然不符合世界潮流，也對國內生育環境不友善。另產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使甫投入職場之年輕婦女，因擔心收入減損而計畫延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。
三、現行「勞動基準法」第五十條第二項規定，擬修正將現行產假由八星期延長至十二星期，受僱未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數，保障僱傭雙方可協調討論之空間，讓女性員工能安心生育。
