陳冠廷
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第五條
加給分下列四種：
一、職務加給：對上將、主官（管）人員或職責繁重者加給之。
二、專業加給：對中將以下專業人員加給之。
三、地域加給：對服役偏遠、特殊地區或國外者加給之。
四、勤務加給：對從事危險性或技術性工作者或依其勤務特性加給之。
前項各種加給之給與，由行政院定之。
一、職務加給：對上將、主官（管）人員或職責繁重者加給之。
二、專業加給：對中將以下專業人員加給之。
三、地域加給：對服役偏遠、特殊地區或國外者加給之。
四、勤務加給：對從事危險性或技術性工作者或依其勤務特性加給之。
前項各種加給之給與，由行政院定之。
加給分下列四種：
一、職務加給：對上將、主官（管）人員或職責繁重者加給之。
二、專業加給：對中將以下專業人員加給之。
三、地域加給：對服役偏遠、特殊地區或國外者加給之。
四、勤務加給：對從事危險性或技術性工作者或依其勤務特性加給之。
前項各種加給之給與，由行政院定之。
第一項所列之加給，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達百分之五時，應予適度調整。
一、職務加給：對上將、主官（管）人員或職責繁重者加給之。
二、專業加給：對中將以下專業人員加給之。
三、地域加給：對服役偏遠、特殊地區或國外者加給之。
四、勤務加給：對從事危險性或技術性工作者或依其勤務特性加給之。
前項各種加給之給與，由行政院定之。
第一項所列之加給，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達百分之五時，應予適度調整。
立法說明
一、經查中華民國統計資訊網，112年12月之消費者物價指數年增率為2.7，若依110年之消費者物價指數為100，同期物價指數已上升至106.58，且台灣基本工資已連八年調整，從時薪120元調整至目前183元，然而軍人相關加給卻從未有相關調整機制，在物價持續上升的影響下，軍人實際待遇如同逐漸縮水。
二、近年來國軍招募工作面臨許多困難，且如何提高國軍人才留用，也是一大問題，112年度國軍總人數更為107年以來新低，部分戰鬥部隊編現比更低於80%，近兩年來更有七千餘人因不適服而提前離營，顯見招募及留用之工作相當不易，因此，如何提升軍人待遇，避免薪資變相縮水，才更能留下國軍人才。
二、近年來國軍招募工作面臨許多困難，且如何提高國軍人才留用，也是一大問題，112年度國軍總人數更為107年以來新低，部分戰鬥部隊編現比更低於80%，近兩年來更有七千餘人因不適服而提前離營，顯見招募及留用之工作相當不易，因此，如何提升軍人待遇，避免薪資變相縮水，才更能留下國軍人才。
