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時代力量立法院黨團等4人
112/09/22 提案版本
第四十條之一
天災發生時，勞工工作所在地、居住地或其正常上下班必經地區，經轄區首長通報停止辦公，勞工因而未出勤時，雇主不得扣發工資。勞工工作所在地未經轄區首長通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致未能出勤時，亦同。
前項所稱天災，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。
有第一項之情形者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天災發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
雇主因第一項所定之情形，使勞工應要求而出勤者，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
工作場所因天災致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
前項所稱天災，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。
有第一項之情形者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天災發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
雇主因第一項所定之情形，使勞工應要求而出勤者，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
工作場所因天災致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
立法說明
一、本條新增。
二、第一項明定勞工因天災發生致未出勤時，雇主不得扣發工資。
三、第二項明定天災之定義。
四、第三項明定雇主不得因勞工於天災時未出勤而視為曠工、遲到或要求勞工以其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，以維護勞工權益。
五、鑑於勞資地位之差異，爰於第四項明定事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
六、第五項明定雇主要求勞工於天災期間出勤者應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
七、第六項明定雇主應提供必要之職業安全衛生措施，避免工作場所因天災致勞工於繼續工作時發生危險。
二、第一項明定勞工因天災發生致未出勤時，雇主不得扣發工資。
三、第二項明定天災之定義。
四、第三項明定雇主不得因勞工於天災時未出勤而視為曠工、遲到或要求勞工以其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，以維護勞工權益。
五、鑑於勞資地位之差異，爰於第四項明定事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
六、第五項明定雇主要求勞工於天災期間出勤者應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
七、第六項明定雇主應提供必要之職業安全衛生措施，避免工作場所因天災致勞工於繼續工作時發生危險。
