馬文君
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第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
立法說明
一、近60年來，我國出生人口概況：民國50年42萬254人，民國70年41萬2,779人，民國100年遽降為26萬354人，至民國110年更跌破16萬人（15萬3,820人），由前述數據顯示，我國出生率嚴重遞減之問題已極度嚴峻，迫切需要改善；也顯現我國少子化問題至少已存在20年，雖然政府陸續推出相關政策因應，成效似乎仍未見彰顯，生育率仍每況愈下且賡續遞減。
二、現行「勞動基準法」第五十條第二項規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使甫投入職場之年輕婦女，因擔心收入減損而計畫延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。
三、爰第五十條第二項修正「（受僱）未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數」，保障僱傭雙方可協調討論之空間，讓女性員工能安心生育。
二、現行「勞動基準法」第五十條第二項規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使甫投入職場之年輕婦女，因擔心收入減損而計畫延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。
三、爰第五十條第二項修正「（受僱）未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數」，保障僱傭雙方可協調討論之空間，讓女性員工能安心生育。
