林靜儀
黃國書
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第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並每年報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應每年以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
雇主依第一項規定與勞工約定並報請當地主管機關核備者，主管機關應公布其事業單位或自然人名稱，核備日期及約定之工作者項目、人數。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應每年以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
雇主依第一項規定與勞工約定並報請當地主管機關核備者，主管機關應公布其事業單位或自然人名稱，核備日期及約定之工作者項目、人數。
立法說明
一、修正第一項、第二項，明訂經中央主管機關核定之工作者，雇主與勞工約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，應每年以書面為之並報請當地主管機關核備。
二、新增第三項，明訂主管機關核備雇主與勞工約定後，應公布雇主之事業單位或自然人名稱，核備日期及約定之工作者項目、人數。
二、新增第三項，明訂主管機關核備雇主與勞工約定後，應公布雇主之事業單位或自然人名稱，核備日期及約定之工作者項目、人數。
