呂玉玲
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第四十條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
第一項勞工因天災、事變或突發事件而出勤衍生之額外通行成本，由雇主負擔之。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
第一項勞工因天災、事變或突發事件而出勤衍生之額外通行成本，由雇主負擔之。
立法說明
一、新增第三項。
二、新增雇主負擔勞工額外成本義務，當雇主依據本條停止勞工假期時，勞工因返回出勤所衍生之額外成本，由雇主負擔。
二、新增雇主負擔勞工額外成本義務，當雇主依據本條停止勞工假期時，勞工因返回出勤所衍生之額外成本，由雇主負擔。
第四十條之一
因天然災害致勞工通行、出勤安全或有致災疑慮時，勞工得拒絕出勤，雇主得不給付該工資。
立法說明
一、本條新增。
二、新增勞工拒絕危害出勤權，當天然災害發生時，勞工認為通行、出勤有致災疑慮時，勞工得拒絕該次出勤；因工資給付係勞務給付之對價，勞工未給付勞務，雇主得拒絕給予勞工因拒絕出勤之工資。
二、新增勞工拒絕危害出勤權，當天然災害發生時，勞工認為通行、出勤有致災疑慮時，勞工得拒絕該次出勤；因工資給付係勞務給付之對價，勞工未給付勞務，雇主得拒絕給予勞工因拒絕出勤之工資。
