陳玉珍
選擇章節
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者以工資六成發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者以工資六成發給。
立法說明
一、本條條文修正。
二、根據內政部統計，去年起我國人口開始呈現負成長，而人口負成長所帶來的連鎖效應包括年輕人經濟負擔加重、衝擊社會與國安、侵蝕台灣GDP以及繳稅人口減少等，使我國未來產業、經濟與國力發展均受嚴重衝擊。
三、現行勞動基準法第五十條第二項後段規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。然此一規定，與現行包括育嬰留停及失業給付標準不同。但勞工婦女一旦請產假停止工作，即使工作未滿六個月，亦形同失業，故工資發給標準理應趨於一致，方為體恤婦女生育之合理作法，也能降低女性礙於收入減損而不願生育的意願。
二、根據內政部統計，去年起我國人口開始呈現負成長，而人口負成長所帶來的連鎖效應包括年輕人經濟負擔加重、衝擊社會與國安、侵蝕台灣GDP以及繳稅人口減少等，使我國未來產業、經濟與國力發展均受嚴重衝擊。
三、現行勞動基準法第五十條第二項後段規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。然此一規定，與現行包括育嬰留停及失業給付標準不同。但勞工婦女一旦請產假停止工作，即使工作未滿六個月，亦形同失業，故工資發給標準理應趨於一致，方為體恤婦女生育之合理作法，也能降低女性礙於收入減損而不願生育的意願。
