羅美玲
黃國書
選擇章節
第四十九條
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
雇主不得使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性勞工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女性勞工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性勞工，不適用之。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性勞工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女性勞工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性勞工，不適用之。
立法說明
一、綜觀我國工業發展之歷史背景，1950年代起輕工業開始蓬勃發展，其勞力密集之特性，促使大量女性投入工業生產，亦引起相關勞動權利之探討。社會公認「女工」一詞多指從事加工出口業、電子業等生產線勞務之女性工業受雇者。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
立法說明
一、綜觀我國工業發展之歷史背景，1950年代起輕工業開始蓬勃發展，其勞力密集之特性，促使大量女性投入工業生產，亦引起相關勞動權利之探討。社會公認「女工」一詞多指從事加工出口業、電子業等生產線勞務之女性工業受雇者。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
第五十一條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
立法說明
一、綜觀我國工業發展之歷史背景，1950年代起輕工業開始蓬勃發展，其勞力密集之特性，促使大量女性投入工業生產，亦引起相關勞動權利之探討。社會公認「女工」一詞多指從事加工出口業、電子業等生產線勞務之女性工業受雇者。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
第五十二條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
前項哺乳時間，視為工作時間。
子女未滿一歲須女性勞工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
前項哺乳時間，視為工作時間。
立法說明
一、綜觀我國工業發展之歷史背景，1950年代起輕工業開始蓬勃發展，其勞力密集之特性，促使大量女性投入工業生產，亦引起相關勞動權利之探討。社會公認「女工」一詞多指從事加工出口業、電子業等生產線勞務之女性工業受雇者。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
第六十九條
本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女性勞工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
立法說明
一、綜觀我國工業發展之歷史背景，1950年代起輕工業開始蓬勃發展，其勞力密集之特性，促使大量女性投入工業生產，亦引起相關勞動權利之探討。社會公認「女工」一詞多指從事加工出口業、電子業等生產線勞務之女性工業受雇者。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
二、現今女性從事之勞務多元，「女工」一詞之社會性意義相對偏狹且不合時宜，為使用詞精確並統一，比照第三十條之一之用詞，將全案之「女工」統一為「女性勞工」。
