蘇治芬
蘇震清
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第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期；妊娠滿一個月以上，未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假二星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
立法說明
一、本條條文修正。
二、女性生育、分娩、流產對於身體皆有重大負擔，隨懷孕周期增加，胎兒大小對於母體之影響程度亦有不同，為保障女性工作者身心健康，於提出醫師診斷證明後，雇主應給予適當之休假使女性工作者恢復健康。
三、原勞動基準法第五十條第二項後段規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使方投入職場之年輕女性，因擔心收入減損而延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。考量原規定亦有保障僱主穩定僱用之作用，爰修正本條，保障僱傭雙方可協調討論之空間，亦能讓女性員工能安心生育。
二、女性生育、分娩、流產對於身體皆有重大負擔，隨懷孕周期增加，胎兒大小對於母體之影響程度亦有不同，為保障女性工作者身心健康，於提出醫師診斷證明後，雇主應給予適當之休假使女性工作者恢復健康。
三、原勞動基準法第五十條第二項後段規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此規定恐使方投入職場之年輕女性，因擔心收入減損而延後生育計畫，或如意外懷孕將因此選擇人工流產。考量原規定亦有保障僱主穩定僱用之作用，爰修正本條，保障僱傭雙方可協調討論之空間，亦能讓女性員工能安心生育。
