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管碧玲等3人
110/10/08 提案版本
第三十七條之一
傳染病發生時，受僱者有親自照顧未滿十二歲子女之必要，得向雇主申請防疫照顧假。
防疫照顧假之申請，每次請假日數不得逾七日。
防疫照顧假期間，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
防疫照顧假之申請，每次請假日數不得逾七日。
防疫照顧假期間，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
立法說明
一、防疫照顧假之設立，係因應疫情發生時，需要透過減少接觸等方式阻止傳染病之傳播，而有停課之情形，家長所產生之照顧子女之需求。
二、考量家長有照顧子女之需求，故新增傳染病防治法第三十七條之一條文，使受僱者得申請防疫照顧假。
二、考量家長有照顧子女之需求，故新增傳染病防治法第三十七條之一條文，使受僱者得申請防疫照顧假。
