劉世芳
陳柏惟
黃國書
選擇章節
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數。
立法說明
一、本條條文修正。
二、根據國家發展委員會公布之《中華民國人口推估（2020年至2070年）》，我國於2017年老年人口超越幼年人口；2018年65歲以上老年人口占比超過14%，進入超高齡社會；2025年65歲以上老年人口占比超過20%，進入超高齡社會。由此趨勢觀之，少子女化及高齡化恐成嚴峻之國安議題。
三、現行條文第二項後段規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此一規定恐使方投入職場之年輕女性，礙於收入減損而放棄生育。
四、考量原規定亦有保障僱主穩定僱用之作用，建議修正為「（受僱）未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數」，既保障僱主負擔能力，亦能讓女性員工能安心生育。
二、根據國家發展委員會公布之《中華民國人口推估（2020年至2070年）》，我國於2017年老年人口超越幼年人口；2018年65歲以上老年人口占比超過14%，進入超高齡社會；2025年65歲以上老年人口占比超過20%，進入超高齡社會。由此趨勢觀之，少子女化及高齡化恐成嚴峻之國安議題。
三、現行條文第二項後段規定，產假期間受僱未滿六個月者減半發給。此一規定恐使方投入職場之年輕女性，礙於收入減損而放棄生育。
四、考量原規定亦有保障僱主穩定僱用之作用，建議修正為「（受僱）未滿六個月者得按比例減少發給，但不得低於工資之半數」，既保障僱主負擔能力，亦能讓女性員工能安心生育。
