趙天麟
選擇章節
第二十二條
監督機關應邀集有關機關代表、學者專家及社會公正人士，辦理本中心之績效評鑑；其學者專家及社會公正人士之人數不得少於二分之一。
前項績效評鑑之方式、程序及其他相關事項之辦法，由監督機關定之。
績效評鑑之內容如下：
一、本中心年度執行成果之考核。
二、本中心業務績效及目標達成率之評量。
三、本中心年度自籌款比率達成率。
四、本中心經費核撥之建議。
五、其他有關事項。
前項績效評鑑之方式、程序及其他相關事項之辦法，由監督機關定之。
績效評鑑之內容如下：
一、本中心年度執行成果之考核。
二、本中心業務績效及目標達成率之評量。
三、本中心年度自籌款比率達成率。
四、本中心經費核撥之建議。
五、其他有關事項。
監督機關應邀集有關機關代表、學者專家及社會公正人士，辦理本中心之績效評鑑；其學者專家及社會公正人士之人數不得少於二分之一，任一性別委員人數應占委員總數三分之一以上。
前項績效評鑑之方式、程序及其他相關事項之辦法，由監督機關會同人事行政總處定之，有關委員所持評鑑理據之形成，需經至本中心各受評鑑單位實地查證之程序，並將查證內容與評鑑理據之因果關係顯明於評鑑報告，不得僅以本中心提交之書面資料為據。
績效評鑑之內容如下：
一、本中心年度執行成果之考核。
二、本中心業務績效及目標達成率之評量。
三、本中心年度自籌款比率達成率。
四、本中心經費核撥之建議。
五、其他有關事項。
前項績效評鑑之方式、程序及其他相關事項之辦法，由監督機關會同人事行政總處定之，有關委員所持評鑑理據之形成，需經至本中心各受評鑑單位實地查證之程序，並將查證內容與評鑑理據之因果關係顯明於評鑑報告，不得僅以本中心提交之書面資料為據。
績效評鑑之內容如下：
一、本中心年度執行成果之考核。
二、本中心業務績效及目標達成率之評量。
三、本中心年度自籌款比率達成率。
四、本中心經費核撥之建議。
五、其他有關事項。
立法說明
一、本條文部分修正。
二、查現行〈國家運動訓練中心績效評鑑辦法〉（下稱該辦法）已於該辦法第二條第三項訂定相關性別比之聘（派）任標準，運行至今尚無窒礙難行之處，惟非法律位階之要求，為遵〈消除對婦女一切形式歧視公約〉第二條各款規範之精神，體現「性別主流化」意義所在，依據該辦法之相關文字修正本條文第一項。
三、立法院預算中心曾於一○八年一月十四日，於〈國防部主管一○八年度單位預算評估報告〉中指出「行政法人之自評恐過偏主觀且易文過飾非，爰績效評鑑之功能核心即落在由政府機關代表、學者專家及社會公正人士所組成之評鑑委員會複評」，更提及若有關審查如由「自評數據及書面說明」所主導，「如此形式重於實質之結果，恐不利年度績效評鑑意欲對其各項目標任務達成途徑及程度是否周妥之確實檢視，以及協助振衰起敝功能之發揮。」有關敘述之對象雖係針對國家中山科學研究院（下稱中科院）之行政法人評鑑，惟查〈國家運動訓練中心績效評鑑辦法〉，其「自評先行、書審為主，實地訪查並非必須」之制度現況，與中科院評鑑所受詬病之「形式重於實質」問題如出一轍，故為提升行政法人評鑑所欲實現之監督職能效益，體現〈行政法人法〉第十六條之制度精神，俾於本條文第二項明定有關委員所持評鑑理據之形成，需經至國家運動訓練中心各受評鑑單位實地查證之程序，並將查證內容與評鑑理據之因果關係顯明於評鑑報告，不得僅以國家運動訓練中心提交之書面資料為據，且鑒於有關績效評鑑之方式、程序及其他相關事項，除由監督機關（即教育部）訂定外，亦應會同主管行政法人通案性法制事項之人事行政總處，俾能以更客觀角度檢視有關評鑑流程之規範實際需求，以期精進評鑑之效益。
二、查現行〈國家運動訓練中心績效評鑑辦法〉（下稱該辦法）已於該辦法第二條第三項訂定相關性別比之聘（派）任標準，運行至今尚無窒礙難行之處，惟非法律位階之要求，為遵〈消除對婦女一切形式歧視公約〉第二條各款規範之精神，體現「性別主流化」意義所在，依據該辦法之相關文字修正本條文第一項。
三、立法院預算中心曾於一○八年一月十四日，於〈國防部主管一○八年度單位預算評估報告〉中指出「行政法人之自評恐過偏主觀且易文過飾非，爰績效評鑑之功能核心即落在由政府機關代表、學者專家及社會公正人士所組成之評鑑委員會複評」，更提及若有關審查如由「自評數據及書面說明」所主導，「如此形式重於實質之結果，恐不利年度績效評鑑意欲對其各項目標任務達成途徑及程度是否周妥之確實檢視，以及協助振衰起敝功能之發揮。」有關敘述之對象雖係針對國家中山科學研究院（下稱中科院）之行政法人評鑑，惟查〈國家運動訓練中心績效評鑑辦法〉，其「自評先行、書審為主，實地訪查並非必須」之制度現況，與中科院評鑑所受詬病之「形式重於實質」問題如出一轍，故為提升行政法人評鑑所欲實現之監督職能效益，體現〈行政法人法〉第十六條之制度精神，俾於本條文第二項明定有關委員所持評鑑理據之形成，需經至國家運動訓練中心各受評鑑單位實地查證之程序，並將查證內容與評鑑理據之因果關係顯明於評鑑報告，不得僅以國家運動訓練中心提交之書面資料為據，且鑒於有關績效評鑑之方式、程序及其他相關事項，除由監督機關（即教育部）訂定外，亦應會同主管行政法人通案性法制事項之人事行政總處，俾能以更客觀角度檢視有關評鑑流程之規範實際需求，以期精進評鑑之效益。
