蔡適應
林昶佐
選擇章節
第五十七條
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
前項所稱同一事業者，亦包含同一負責人之事業單位及關係企業。
對於工作年資的契約之判定及解釋應以勞工最佳利益為優先，審酌所有情勢。
前項所稱同一事業者，亦包含同一負責人之事業單位及關係企業。
對於工作年資的契約之判定及解釋應以勞工最佳利益為優先，審酌所有情勢。
立法說明
一、第一項未修正。
二、「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋同一負責人之事業單位，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所間調動的話，都視為同一事業，其年資應予以累計，對於勞工權益保障較為完整，爰提案增訂第二項。
三、綜上所述，工作年資對於勞工的權益影響重大，對於雙方勞動契約性質的判定及解釋，需審酌所有情勢，以勞工最佳利益為優先，爰提案增訂第三項。
二、「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋同一負責人之事業單位，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所間調動的話，都視為同一事業，其年資應予以累計，對於勞工權益保障較為完整，爰提案增訂第二項。
三、綜上所述，工作年資對於勞工的權益影響重大，對於雙方勞動契約性質的判定及解釋，需審酌所有情勢，以勞工最佳利益為優先，爰提案增訂第三項。
