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邱志偉等15人
108/04/09 提案版本
第七十條之一
勞工於在職期間非職業災害死亡者，雇主應發給撫卹金。
撫卹金按勞工適用本法退休制度之工作年資，依下列規定之一核計，並於勞工死亡當日後三十日內發給：
一、工作年資符合第五十三條、第五十四條情形者，按其工作年資以第五十五條第一項第一款、第三項給與標準發給。
二、工作年資未符合第五十三條、第五十四條情形者，按其工作年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之撫卹金，未滿一年者，以比例計給。
前項撫卹金得自第五十六條勞工退休準備金專戶中支應。
由雇主支付費用撫卹者，除依勞工保險條例規定給付外，雇主得予以抵充之。
撫卹金按勞工適用本法退休制度之工作年資，依下列規定之一核計，並於勞工死亡當日後三十日內發給：
一、工作年資符合第五十三條、第五十四條情形者，按其工作年資以第五十五條第一項第一款、第三項給與標準發給。
二、工作年資未符合第五十三條、第五十四條情形者，按其工作年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之撫卹金，未滿一年者，以比例計給。
前項撫卹金得自第五十六條勞工退休準備金專戶中支應。
由雇主支付費用撫卹者，除依勞工保險條例規定給付外，雇主得予以抵充之。
立法說明
一、本條新增。
二、本條之立法目的在於保障勞工退休舊制之適用者，提供勞工在職期間非因職災死亡者之制度性的基本保障，發給不低於六個月平均工資之撫卹金，以照顧遺屬。
三、現行勞工保險條例第六十二條明定之死亡給付內容有二，分別為喪葬津貼5個月及遺屬津貼10~30個月（視保險年資而定），對於遺屬之生活安定的保障略嫌不足，迭生勞雇爭議，故將第七十條第一項第八款之「撫卹」項目予以法制化。
四、本條第二項第一款，乃針對「退休舊制勞工，符合自請退休或強制退休條件」之在職死亡者，按第五十五條規定，核給等同於退休金之撫卹金。該條款雖有主管機關函釋可稽，但其用語採「仍宜」之道德性勸說，稍嫌柔性，不具強制力。本條款將其提昇至法律位階，以強化其法制化地位，從而消弭勞雇雙方之不必要爭議。按：行政院勞委會761008台（76）勞動字第5012號函示：「勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件，雇主仍宜發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時，得擇領撫卹金。」
五、本條第二項第二款，乃針對「適用舊制，未符合自請退休資格、也未符合強制退休條件」之在職死亡者，視同其與雇主間之勞動契約終止，參照第十七條第一項給與標準發給撫卹金，「每滿一年發給相當於一個月平均工資之撫卹金，未滿一年者，以比例計給。」
六、在職期間之普通亡故，不同於職業災害死亡之保費概由雇主負擔，故其撫卹金不得由勞保給付予以抵充。
二、本條之立法目的在於保障勞工退休舊制之適用者，提供勞工在職期間非因職災死亡者之制度性的基本保障，發給不低於六個月平均工資之撫卹金，以照顧遺屬。
三、現行勞工保險條例第六十二條明定之死亡給付內容有二，分別為喪葬津貼5個月及遺屬津貼10~30個月（視保險年資而定），對於遺屬之生活安定的保障略嫌不足，迭生勞雇爭議，故將第七十條第一項第八款之「撫卹」項目予以法制化。
四、本條第二項第一款，乃針對「退休舊制勞工，符合自請退休或強制退休條件」之在職死亡者，按第五十五條規定，核給等同於退休金之撫卹金。該條款雖有主管機關函釋可稽，但其用語採「仍宜」之道德性勸說，稍嫌柔性，不具強制力。本條款將其提昇至法律位階，以強化其法制化地位，從而消弭勞雇雙方之不必要爭議。按：行政院勞委會761008台（76）勞動字第5012號函示：「勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件，雇主仍宜發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時，得擇領撫卹金。」
五、本條第二項第二款，乃針對「適用舊制，未符合自請退休資格、也未符合強制退休條件」之在職死亡者，視同其與雇主間之勞動契約終止，參照第十七條第一項給與標準發給撫卹金，「每滿一年發給相當於一個月平均工資之撫卹金，未滿一年者，以比例計給。」
六、在職期間之普通亡故，不同於職業災害死亡之保費概由雇主負擔，故其撫卹金不得由勞保給付予以抵充。
第七十條之二
勞工遺屬受領撫卹金之順位如下：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟、姐妹。
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟、姐妹。
立法說明
一、本條新增。
二、受領撫卹金之順位，比照第五十九條職災補償金。
二、受領撫卹金之順位，比照第五十九條職災補償金。
第七十條之三
勞工遺屬請領撫卹金之權利，自勞工死亡之次月起，因二年間不行使而消滅。
受領撫卹金之權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
受領撫卹金之權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
立法說明
一、本條新增。
二、撫卹金之時效期間，比照第六十一條職災補償金。
二、撫卹金之時效期間，比照第六十一條職災補償金。
