李麗芬
洪慈庸
蔣乃辛
選擇章節
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女性受僱者分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；分娩雙生以上者，產假增給二分之一；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女性受僱者受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女性受僱者受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
立法說明
一、參照性別工作平等法第十五條用語，將「女工」一詞修正為「女性受僱者」。
二、雙（多）胞胎孕產婦於妊娠與分娩過程中，發生妊娠高血壓、妊娠糖尿病、早產、難產、產後出血等情形之風險機率較單胞胎孕產婦高。根據英國國家婦女與兒童健康合作中心研究，50%以上雙（多）胞胎產出時，其產婦妊娠週數皆未滿三十七週，因此應以預防早產為目標，確保雙（多）胞胎兒健康。
三、又根據長庚護理第15卷4期（2004.12）「雙胞胎的母育角色與調適」一文指出，台灣雙胞胎兒發生率約為1.4-2%，即每五十位產婦中，就有一位產下雙胞胎兒；雙胞胎兒平均生產週數約為三十七週，較單胞胎平均生產週數少，體重亦較輕。研究更指出雙（多）胞胎家長所面臨的困難包括，49%睡眠不足、18%經濟拮据、39%情緒騷擾、22%夫妻婚姻關係受影響。雙（多）胞胎孕產婦的產後照護及雙（多）胞胎兒照護，皆使新生兒家長之生理及心理面臨沉重負擔，是以更需增加產假天數以悉心照顧新生兒。
四、參考法國產假規定，分娩首胎單胞胎者給予分娩前六星期、分娩後十星期產假；分娩雙胞胎者給予分娩前十二星期、分娩後二十二星期產假；分娩多胞胎者給予分娩前二十四星期、分娩後二十二星期產假。另參考日本產假規定，分娩單胞胎者給予分娩前六星期、分娩後八星期產假；分娩雙（多）胞胎者則給予分娩前十四星期、分娩後八星期產假，係因雙（多）胞胎妊娠早產與其他併發症風險機率較高，應增加產假天數，以利就醫控制併發症及順利分娩。
五、我國於民國一百零七年召開「消除對婦女一切形式歧視公約中華民國（臺灣）第三次國家報告國外專家審查暨發表會議」，其中審查委員會結論性意見與建議第五十三點：「審查委員會建議政府延長產假以符合國際勞工組織（ILO）2000年訂定之母性保護公約（Maternity Protection Convention）國際標準，並給予多胞胎父母額外休假與補償。政府必須進一步加強努力來增加易取得、可負擔之公營托育服務。……」，因此政府需採取相關措施。爰修正勞動基準法第五十條，並參照勞工保險條例第三十二條用語，增列分娩雙生以上者，產假增給二分之一。
二、雙（多）胞胎孕產婦於妊娠與分娩過程中，發生妊娠高血壓、妊娠糖尿病、早產、難產、產後出血等情形之風險機率較單胞胎孕產婦高。根據英國國家婦女與兒童健康合作中心研究，50%以上雙（多）胞胎產出時，其產婦妊娠週數皆未滿三十七週，因此應以預防早產為目標，確保雙（多）胞胎兒健康。
三、又根據長庚護理第15卷4期（2004.12）「雙胞胎的母育角色與調適」一文指出，台灣雙胞胎兒發生率約為1.4-2%，即每五十位產婦中，就有一位產下雙胞胎兒；雙胞胎兒平均生產週數約為三十七週，較單胞胎平均生產週數少，體重亦較輕。研究更指出雙（多）胞胎家長所面臨的困難包括，49%睡眠不足、18%經濟拮据、39%情緒騷擾、22%夫妻婚姻關係受影響。雙（多）胞胎孕產婦的產後照護及雙（多）胞胎兒照護，皆使新生兒家長之生理及心理面臨沉重負擔，是以更需增加產假天數以悉心照顧新生兒。
四、參考法國產假規定，分娩首胎單胞胎者給予分娩前六星期、分娩後十星期產假；分娩雙胞胎者給予分娩前十二星期、分娩後二十二星期產假；分娩多胞胎者給予分娩前二十四星期、分娩後二十二星期產假。另參考日本產假規定，分娩單胞胎者給予分娩前六星期、分娩後八星期產假；分娩雙（多）胞胎者則給予分娩前十四星期、分娩後八星期產假，係因雙（多）胞胎妊娠早產與其他併發症風險機率較高，應增加產假天數，以利就醫控制併發症及順利分娩。
五、我國於民國一百零七年召開「消除對婦女一切形式歧視公約中華民國（臺灣）第三次國家報告國外專家審查暨發表會議」，其中審查委員會結論性意見與建議第五十三點：「審查委員會建議政府延長產假以符合國際勞工組織（ILO）2000年訂定之母性保護公約（Maternity Protection Convention）國際標準，並給予多胞胎父母額外休假與補償。政府必須進一步加強努力來增加易取得、可負擔之公營托育服務。……」，因此政府需採取相關措施。爰修正勞動基準法第五十條，並參照勞工保險條例第三十二條用語，增列分娩雙生以上者，產假增給二分之一。
