李昆澤
陳怡潔
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第三十二條之二
第三十條、第三十條之一、第三十二條有關雇主需取得工會同意之事項，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障勞工權益，落實工會與資方溝通協調功能，明確規定本法第三十條、第三十之一條、第三十二條中有關工作時間分配、工作時間調整、工作時間延長等事項之調整，如事業單位於取得勞資會議同意後成立工會，雇主需再取得工會同意後方能實施。
二、為保障勞工權益，落實工會與資方溝通協調功能，明確規定本法第三十條、第三十之一條、第三十二條中有關工作時間分配、工作時間調整、工作時間延長等事項之調整，如事業單位於取得勞資會議同意後成立工會，雇主需再取得工會同意後方能實施。
第四十九條
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
第一項規定，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
第一項規定，如事業單位於勞資會議同意後成立工會者，雇主需再取得工會同意後方能實施。
立法說明
一、新增第六項。
二、為保障勞工權益，落實工會與資方溝通協調功能，明確規定有關女工夜間工作事項，如事業單位於取得勞資會議同意後成立工會，雇主需再取得工會同意後方能實施。
二、為保障勞工權益，落實工會與資方溝通協調功能，明確規定有關女工夜間工作事項，如事業單位於取得勞資會議同意後成立工會，雇主需再取得工會同意後方能實施。
