黃國書
選擇章節
第六十四條
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之實習生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之實習生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。
立法說明
鑑於在高等教育轉型過程中，學生之實務經驗訓練與培養受重視程度日益提高，然在學生參與企業實習部分，相關之勞動權益保障卻未如高級中學之建教生受「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」保障。為避免少數不肖企業利用此灰色地帶在學生實習過程進行勞動剝削，爰於本條次新增「實習生」等文字，使實習學生亦得受勞動基準法之基本保障。
