江永昌
趙正宇
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第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞工請求前項之特別休假，雇主應給予之，但請求之日期有影響事業單位正常營運時之虞時，雇主得與勞工協商變更之。
勞工第一項特別休假之請求權，自可行使時起，二年間不行使而消滅。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞工請求前項之特別休假，雇主應給予之，但請求之日期有影響事業單位正常營運時之虞時，雇主得與勞工協商變更之。
勞工第一項特別休假之請求權，自可行使時起，二年間不行使而消滅。
立法說明
一、特別休假之目的，係在於勞工整年辛勤工作中所累積的疲憊，給予一段較長期間的特別休假，使勞工身心放鬆，並充實家庭生活，維持與培養勞動力，促進勞工家庭與社會生活健全發展。且依現行規定，只要勞工滿足在同一雇主或事業單位，持續工作達一年以上者，翌年起皆有特別休假權利。
二、現行特別休假日期之排定，係依照勞動基準法施行細則第二十四條第二款，由勞雇雙方協商排定之，亦即此協商排定必須得到雇主同意才行。這對於特別休假目的是在勞工最感疲累需求時，雇主必須給予特別休假之立法目的有違。因此，若勞雇雙方就特別休假日期之排定協商不成時，勞工之特別休假請求權可能落空。蓋現行實務上解釋有認為勞工不得逕行指定休假日期，仍須與雇主協商排定。
三、爰此，增列第二項規定，勞工請求特別休假時，雇主原則上應給予之，然為使本條文適用上之衡平，勞工請求之特別休假日期有影響事業單位正常營運之虞時，雇主得與勞工協商變更其日期。
四、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，依照現行勞動基準法施行細則第二十四條第三款，雇主應發給工資。此種狀況亦與特別休假之目的相違背，且是否有違反ILO不得以價金買特別休假之條約，不無疑義，爰增訂第三項，規定勞工第一項特別休假之請求權，自可行使時起，二年間不行使而消滅。即特別休假權利行使期間為二年，當年度未休完之日數，可遞延至隔年度。
二、現行特別休假日期之排定，係依照勞動基準法施行細則第二十四條第二款，由勞雇雙方協商排定之，亦即此協商排定必須得到雇主同意才行。這對於特別休假目的是在勞工最感疲累需求時，雇主必須給予特別休假之立法目的有違。因此，若勞雇雙方就特別休假日期之排定協商不成時，勞工之特別休假請求權可能落空。蓋現行實務上解釋有認為勞工不得逕行指定休假日期，仍須與雇主協商排定。
三、爰此，增列第二項規定，勞工請求特別休假時，雇主原則上應給予之，然為使本條文適用上之衡平，勞工請求之特別休假日期有影響事業單位正常營運之虞時，雇主得與勞工協商變更其日期。
四、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，依照現行勞動基準法施行細則第二十四條第三款，雇主應發給工資。此種狀況亦與特別休假之目的相違背，且是否有違反ILO不得以價金買特別休假之條約，不無疑義，爰增訂第三項，規定勞工第一項特別休假之請求權，自可行使時起，二年間不行使而消滅。即特別休假權利行使期間為二年，當年度未休完之日數，可遞延至隔年度。
