鍾孔炤
選擇章節
第五章
童工、女工
童工、女性勞工
立法說明
一、本章名修正。
二、現行條文以「女工」作為法條用語，始於民國18年所訂定工廠法，直至民國73年本法制定時，依然沿用至今。惟性別平等工作法自民國91年至今已屆14年，該法已出現「女性受僱者」作為法條用語，至今「女性勞工」一詞也已成為目前學術文章與官方文件的用語，值此性別平權，勞工權利意識抬頭之際，勞動基準法作為保障勞動者的基礎大法，具有帶頭示範作用，故將「女工」修正為「女性勞工」。
二、現行條文以「女工」作為法條用語，始於民國18年所訂定工廠法，直至民國73年本法制定時，依然沿用至今。惟性別平等工作法自民國91年至今已屆14年，該法已出現「女性受僱者」作為法條用語，至今「女性勞工」一詞也已成為目前學術文章與官方文件的用語，值此性別平權，勞工權利意識抬頭之際，勞動基準法作為保障勞動者的基礎大法，具有帶頭示範作用，故將「女工」修正為「女性勞工」。
第四十九條
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
雇主不得使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性勞工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女性勞工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性勞工，不適用之。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性勞工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女性勞工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性勞工，不適用之。
立法說明
一、本條修正。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假五十日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
立法說明
一、修正本條第一項及第二項。
二、女性勞工產前產後8星期的法定產假表面看來是56日，唯我國自今年1月1日全面實施週休二日後，扣除8星期中的16天假日，實際上產假僅有40日，而公務員產前產後假總共為50日。故比照公務人員請假規則第3條第4款修正，給予勞工產假50日；現今醫學上婦女妊娠以週數計算，故女性勞工流產假也應一併調整，比照公務人員懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日；懷孕12週以上未滿20週流產者，給流產假21日；懷孕未滿12週流產者，給流產假14日。
三、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
二、女性勞工產前產後8星期的法定產假表面看來是56日，唯我國自今年1月1日全面實施週休二日後，扣除8星期中的16天假日，實際上產假僅有40日，而公務員產前產後假總共為50日。故比照公務人員請假規則第3條第4款修正，給予勞工產假50日；現今醫學上婦女妊娠以週數計算，故女性勞工流產假也應一併調整，比照公務人員懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日；懷孕12週以上未滿20週流產者，給流產假21日；懷孕未滿12週流產者，給流產假14日。
三、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
第五十一條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
立法說明
一、本條修正。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
第五十二條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
前項哺乳時間，視為工作時間。
子女未滿一歲須女性勞工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
前項哺乳時間，視為工作時間。
立法說明
一、本條修正。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
