選擇章節
李彥秀等18人
105/03/18 提案版本
第五十條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假十四週；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假八週。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
立法說明
一、鑑於我國婦女之產假相對落後於國際之標準；且更是東亞國家末段班行列，綜此提出勞基法第五十條修正案。
二、藉此保障勞工婦女權益，以增進我國生育率。
二、藉此保障勞工婦女權益，以增進我國生育率。
