鍾孔炤
選擇章節
第三十六條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日作為例假日，一日作為休息日。
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工於前項之休息日工作，工資應加倍發給。
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工於前項之休息日工作，工資應加倍發給。
立法說明
一、本法保障勞工例假，目的是為了要避免連續勞動，以防勞工身心遭受危害。為落實全面實施週休二日，除原有例假日外，另外增訂休息日。
二、新增第二項，勞工行使團結權與協商權後，即可在休息日工作，以此作為調和並尊重當前各地方不同企業規模下，勞資方雙方之休假情況。雖目前可經由工會或勞資會議同意於休息日工作，然而也需要顧慮到將來有無落實每七日至少二日的可能。故明定休息日工作，工資加倍發給，調和當前勞動現況，臻進將來勞動條件。
二、新增第二項，勞工行使團結權與協商權後，即可在休息日工作，以此作為調和並尊重當前各地方不同企業規模下，勞資方雙方之休假情況。雖目前可經由工會或勞資會議同意於休息日工作，然而也需要顧慮到將來有無落實每七日至少二日的可能。故明定休息日工作，工資加倍發給，調和當前勞動現況，臻進將來勞動條件。
