李應元
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趙正宇
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第三十六條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞工每七日中至少應有兩日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工於前項之休息日工作。
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工於前項之休息日工作。
立法說明
為落實全面實施周休二日，明訂每周至少有兩日之休息，一為例假日，另一為休息日。
第三十九條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。勞工於例假日、休假日或休息日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
立法說明
為減少雇主在例假日、休假日或休息日要求員工工作，故明訂工資應加倍發給。
