李俊俋
選擇章節
第二十一條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
基本工資審議委員會每年至少召開一次，遇有物價指數漲幅累積達百分之三應即加開，審議委員認有必要時得要求召開。
第二項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
基本工資審議委員會每年至少召開一次，遇有物價指數漲幅累積達百分之三應即加開，審議委員認有必要時得要求召開。
第二項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
立法說明
一、我國勞工基本工資增幅緩慢，近五年來來僅調整增加1,767元，根據勞保局103年統計數字，勞保投資薪資再19,200以下的本國勞工共有272萬8873人，未滿30歲之青年勞工達87萬餘人。反觀公務員薪資結構，除本俸及年功俸以外，尚有專業加給、主管加給等，其中本俸及年功俸每年可晉升一級，每俸級的級距在660元至2,662元之間，平均每年調升近千元，但勞工每年平均僅增加350元，產生相對剝奪感，形成階級對立，不利社會穩定；另我國近幾年經濟成長率均有提升，惟勞工薪資卻未同步調漲，勞工享受不到經濟成長之果實，顯失公允。
二、查2013年8月，基本工資審議委員決議，自2014年起消費者物價指數（CPI）累計漲幅達3%時，始召開基本工資審議委員會，與《基本工資審議辦法》第5條規定：「基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議」之規定有違。以「物價指數漲幅累積達3%」始召開會議之決議，應作為另行召開決議之附帶條件，始符合國家保障勞工權益之意旨。
三、現行勞動基準法僅規定工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，另以辦法訂之，次查「基本工資審議辦法」亦僅原則規定每年第三季召開，欠缺強制性，爰明訂基本工資審議委員會每年應至少召開一次，並於「物價指數漲幅累積達3%」時必須另行加開，審議勞工薪資調漲事宜，促使雇主將每年經濟成長與勞工合理共享，落實我國勞動人權之保障。
二、查2013年8月，基本工資審議委員決議，自2014年起消費者物價指數（CPI）累計漲幅達3%時，始召開基本工資審議委員會，與《基本工資審議辦法》第5條規定：「基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議」之規定有違。以「物價指數漲幅累積達3%」始召開會議之決議，應作為另行召開決議之附帶條件，始符合國家保障勞工權益之意旨。
三、現行勞動基準法僅規定工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，另以辦法訂之，次查「基本工資審議辦法」亦僅原則規定每年第三季召開，欠缺強制性，爰明訂基本工資審議委員會每年應至少召開一次，並於「物價指數漲幅累積達3%」時必須另行加開，審議勞工薪資調漲事宜，促使雇主將每年經濟成長與勞工合理共享，落實我國勞動人權之保障。
