葉津鈴
黃偉哲
陳怡潔
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第八十四條之二
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
前項，適用本法後之工作年資，退休金給與兩個基數年資十五年，不得與適用本法前之工作年資併計，但合計退休金最高總數得以四十五個月平均工資為限。
前項，適用本法後之工作年資，退休金給與兩個基數年資十五年，不得與適用本法前之工作年資併計，但合計退休金最高總數得以四十五個月平均工資為限。
立法說明
一、現行工友管理要點第二十五點之退休給付規定，適用勞動基準法之前後服務年資，能夠計算給與兩個基數之服務年資，合計最多只有十五年。
二、由於本餉金額大約為月平均薪資的一半，以致發生薪資相同，但年資少退休金反而高的情況。
三、爰增列第二項規定，退休金給與兩個基數之十五年年資不得併計，但考量雇主之負擔公平性，適用勞基法前後年資之退休金合計，仍以四十五個月平均工資為限。
二、由於本餉金額大約為月平均薪資的一半，以致發生薪資相同，但年資少退休金反而高的情況。
三、爰增列第二項規定，退休金給與兩個基數之十五年年資不得併計，但考量雇主之負擔公平性，適用勞基法前後年資之退休金合計，仍以四十五個月平均工資為限。
