盧秀燕
李應元
選擇章節
第二十九條
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給與勞工獎金或分配紅利。
公司應就前項獎金或分配紅利之給予，具體提出分配計畫。該計畫應經勞資協商並獲雙方同意。
公司應就前項獎金或分配紅利之給予，具體提出分配計畫。該計畫應經勞資協商並獲雙方同意。
立法說明
一、有鑑於我國經濟成長成果分配給勞動報酬之比例逐年減少，但分配到企業營業盈餘的比例卻持續增加（見說明一），意味著獲利增加並未反映在薪資調整，反造成我國薪資水平長年停滯。本席認為，相較於股東以資本財投資企業，勞工以勞力參與營運、創造企業利潤亦應予公允對待。
二、刪除現行法中「全年工作並無過失」等文字。蓋獎金或分配紅利之給予不應以全年工作並無過失為前提。全年工作僅係計算分配獎金或紅利時的基礎，若未全年工作仍應依其工作時數與對事業之貢獻程度比例分配利潤。至於過失乙節，既為過失則不屬故意，若因過失便不能參與分配利潤，顯過為苛刻。
三、為有效保障勞工權益，並期待獎金或分配紅利計畫可行、可長久，爰規定該計畫應經勞資協商並獲雙方同意始得實施。
二、刪除現行法中「全年工作並無過失」等文字。蓋獎金或分配紅利之給予不應以全年工作並無過失為前提。全年工作僅係計算分配獎金或紅利時的基礎，若未全年工作仍應依其工作時數與對事業之貢獻程度比例分配利潤。至於過失乙節，既為過失則不屬故意，若因過失便不能參與分配利潤，顯過為苛刻。
三、為有效保障勞工權益，並期待獎金或分配紅利計畫可行、可長久，爰規定該計畫應經勞資協商並獲雙方同意始得實施。
