王惠美
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第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
經由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備者，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
雇主不得施以強暴、脅迫、詐欺或其他之不正方法使勞工同意延長工時或加班時數，違反者，視所違反之第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定，依各該法條之罰則予以處罰。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
雇主不得施以強暴、脅迫、詐欺或其他之不正方法使勞工同意延長工時或加班時數，違反者，視所違反之第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定，依各該法條之罰則予以處罰。
立法說明
一、依現行規定，經中央主管機關核定公告之行業別，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，惟同一產業之不同企業，其營運狀況、人力需求容有不同，實不應一體適用同一工時及加班時數規定，為使企業人力資源更有效利用，並促進本國勞工就業，增進社會與經濟發展，爰修訂工作時間、例假、休假、女性夜間工作經由勞雇雙方另行約定者，得不受相關工時規定之限制。
二、另為保護在經濟上處於相對弱勢地位之勞工，避免雇主違背勞工自由意志強迫令其同意延長工時或加班時數，爰增訂第三項，規定「雇主不得施以強暴、脅迫、詐欺或其他之不正方法使勞工同意延長工時或加班時數，違反者，視所違反之第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定，依各該法條之罰則予以處罰。」，以保障勞工工作權益。
二、另為保護在經濟上處於相對弱勢地位之勞工，避免雇主違背勞工自由意志強迫令其同意延長工時或加班時數，爰增訂第三項，規定「雇主不得施以強暴、脅迫、詐欺或其他之不正方法使勞工同意延長工時或加班時數，違反者，視所違反之第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定，依各該法條之罰則予以處罰。」，以保障勞工工作權益。
