李應元
黃文玲
選擇章節
第十四條
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
適用最高一級投保金額之被保險人，其人數超過被保險人總人數之百分之十，並持續十二個月時，主管機關應自次月調整投保薪資分級表，加高其等級至基本工資之三倍。
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
適用最高一級投保金額之被保險人，其人數超過被保險人總人數之百分之十，並持續十二個月時，主管機關應自次月調整投保薪資分級表，加高其等級至基本工資之三倍。
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
立法說明
建立調整「投保薪資分級表」之機制，當適用最高一級投保金額之被保險人，其人數超過被保險人總人數之百分之十，並持續十二個月時，主管機關應自次月調整投保薪資分級表。但考量對保險財務之衝擊，暫以基本工資之三倍為投保薪資之上限。
第五十八條之一
老年年金給付，依下列方式擇優發給：
一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣三千元。
二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。
一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣三千元。
二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。
老年年金給付，依下列方式擇優發給：
一、平均月投保薪資在基本工資二．五倍以內部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算；超過二．五倍部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七計算；再加計新臺幣三千元。
二、平均月投保薪資在基本工資二．五倍以內部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算；超過二．五倍部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點四計算。
一、平均月投保薪資在基本工資二．五倍以內部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算；超過二．五倍部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七計算；再加計新臺幣三千元。
二、平均月投保薪資在基本工資二．五倍以內部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算；超過二．五倍部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點四計算。
立法說明
目前規定，每一年資的年金給付率皆為1.55%，缺乏所得重分配的效果。故本修正案規劃平均月投保薪資在基本工資2.5倍以內部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算；超過2.5倍部分，保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點四計算。
