紀國棟
黃偉哲
林正二
選擇章節
第五條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
雇主對求職人或所僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實、失效資料或健康檢查檢體。
立法說明
一、第五條第一項後段文字「其他法律有明文規定者，從其規定。」如視為類似但書體例「但其他法律有明文規定者，從其規定。」意味立法者有意保留前述之平等原則、反歧視原則，於將來透過立法方式加以改變之可能者，似乎並非斟酌規範事物性質之差異而為合理差別對待之意涵，反而是可以恣意以法律改變者，即有脫溢人民基本權利拘束立法權之憲法原理。爰建議將上述「其他法律有明文規定者，從其規定。」文字刪除。
二、配合第二項第二款至第五款用語，第二項序文用語有必要略做調整，爰建議酌作文字修正。
二、配合第二項第二款至第五款用語，第二項序文用語有必要略做調整，爰建議酌作文字修正。
