羅廷瑋
高金素梅
選擇章節
第八條
第六條所定退撫基金，由教職員與政府共同按月撥繳退撫基金費用設立之，並由政府負最後支付保證責任。
前項退撫基金費用按教職員本（年功）薪額加一倍百分之十二至百分之十八之提撥費率，按月由政府撥繳百分之六十五，教職員繳付百分之三十五。
教職員依法令辦理留職停薪，借調至其他學校服務，且占該校職缺並依法令支薪者，其留職停薪期間之退撫基金費用撥繳事宜，由借調學校按其所核敘薪級，比照前項規定辦理。
教職員具有本項施行後，依法令辦理育嬰留職停薪之年資，得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用。
教職員依本條例規定繳付之退撫基金費用，不計入繳付年度薪資收入課稅。
前項退撫基金費用按教職員本（年功）薪額加一倍百分之十二至百分之十八之提撥費率，按月由政府撥繳百分之六十五，教職員繳付百分之三十五。
教職員依法令辦理留職停薪，借調至其他學校服務，且占該校職缺並依法令支薪者，其留職停薪期間之退撫基金費用撥繳事宜，由借調學校按其所核敘薪級，比照前項規定辦理。
教職員具有本項施行後，依法令辦理育嬰留職停薪之年資，得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用。
教職員依本條例規定繳付之退撫基金費用，不計入繳付年度薪資收入課稅。
第六條所定退撫基金，由教職員與政府共同按月撥繳退撫基金費用設立之，並由政府負最後支付保證責任。
前項退撫基金費用按教職員本（年功）薪額加一倍百分之十二至百分之十八之提撥費率，按月由政府撥繳百分之六十五，教職員繳付百分之三十五。
教職員依法令辦理留職停薪，借調至其他學校服務，且占該校職缺並依法令支薪者，其留職停薪期間之退撫基金費用撥繳事宜，由借調學校按其所核敘薪級，比照前項規定辦理。
教職員依法令辦理育嬰留職停薪之年資，得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用。
教職員依本條例規定繳付之退撫基金費用，不計入繳付年度薪資收入課稅。
前項退撫基金費用按教職員本（年功）薪額加一倍百分之十二至百分之十八之提撥費率，按月由政府撥繳百分之六十五，教職員繳付百分之三十五。
教職員依法令辦理留職停薪，借調至其他學校服務，且占該校職缺並依法令支薪者，其留職停薪期間之退撫基金費用撥繳事宜，由借調學校按其所核敘薪級，比照前項規定辦理。
教職員依法令辦理育嬰留職停薪之年資，得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用。
教職員依本條例規定繳付之退撫基金費用，不計入繳付年度薪資收入課稅。
立法說明
一、現行條例第四項限制，施行後方得自費繳納退撫基金，並以條例施行前後為界，致施行前有育嬰留職停薪之教職員，無法補繳其育嬰期間之年資，此誠失公允。夫育嬰留職停薪者，本為教職員顧家養子之權，今以法律施行之時限區分，不能體現法理初衷，反使早期承此政策者失其應有之年資，尤為不公。
二、若教職員育嬰留職停薪期間願自行負擔全額費用，則於條例施行前具資格者，其數寡少，實不致大增國庫支出。其能自費補繳，既不生財政之累，則允其繳納，乃權益之應然。
三、少子化國危日亟，國家實應勸育增丁，以振家國。教職員者，肩負教化之重任，其育嬰留職，亦乃為國家增產之行，應予保障。是以不當以條例施行時限為限，凡依法令辦理育嬰留職停薪之教職員，應得選擇自行負擔全額費用，續繳退撫基金。既彰公允，亦能鼓勵教職員多育，以助緩解少子化之勢。
二、若教職員育嬰留職停薪期間願自行負擔全額費用，則於條例施行前具資格者，其數寡少，實不致大增國庫支出。其能自費補繳，既不生財政之累，則允其繳納，乃權益之應然。
三、少子化國危日亟，國家實應勸育增丁，以振家國。教職員者，肩負教化之重任，其育嬰留職，亦乃為國家增產之行，應予保障。是以不當以條例施行時限為限，凡依法令辦理育嬰留職停薪之教職員，應得選擇自行負擔全額費用，續繳退撫基金。既彰公允，亦能鼓勵教職員多育，以助緩解少子化之勢。
