時代力量立法院黨團
選擇章節
第二十四條之一
醫療機構應為符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法、全民健康保險法及勞工退休金條例所定資格之受僱人員及有受僱事實之人員，全部辦理參加勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險，並按月提繳退休金。
醫療機構應確保其受僱人員及有受僱事實之人員之勞動條件符合勞動有關法規。
醫療機構應確保其受僱人員及有受僱事實之人員之勞動條件符合勞動有關法規。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障醫療機構內受僱人員之勞動權益，爰參照長期照顧服務法第三十二條之二，增訂醫療機構應為符合相關勞動法規所定資格及有受僱事實之人員，辦理參加相關保險，並按月提繳退休金。
二、為保障醫療機構內受僱人員之勞動權益，爰參照長期照顧服務法第三十二條之二，增訂醫療機構應為符合相關勞動法規所定資格及有受僱事實之人員，辦理參加相關保險，並按月提繳退休金。
第二十六條
醫療機構應依法令規定或依主管機關之通知，提出報告，並接受主管機關對其人員配置、設備、醫療收費、醫療作業、衛生安全、診療紀錄等之檢查及資料蒐集。
醫療機構應依法令規定或依主管機關之通知，提出報告，並接受主管機關對其人員配置、設備、醫療收費、醫療作業、衛生安全、診療紀錄、醫師勞動權益等之檢查及資料蒐集。
主管機關為辦理前項檢查及資料蒐集，得邀請主管機關、學術機構、相關團體、工會、專家、醫師陪同前往執行，醫療機構不得拒絕。
主管機關為辦理前項檢查及資料蒐集，得邀請主管機關、學術機構、相關團體、工會、專家、醫師陪同前往執行，醫療機構不得拒絕。
立法說明
一、為強化醫師勞動權益之落實，爰增訂醫療機構應接受主管機關對其所僱醫師勞動權益之檢查及資料蒐集。
二、考量本條檢查及資料蒐集類型繁多，另諸如醫師勞動權益等事項亦非地方衛生局原來專業領域範疇。為使實務上執行順利，爰參照勞動檢查法第二十三條規定，於第二項授權主管機關得依據該次檢查及資料蒐集之性質，邀請相關主管機關、團體或個人陪同前往執行，以資周延。
二、考量本條檢查及資料蒐集類型繁多，另諸如醫師勞動權益等事項亦非地方衛生局原來專業領域範疇。為使實務上執行順利，爰參照勞動檢查法第二十三條規定，於第二項授權主管機關得依據該次檢查及資料蒐集之性質，邀請相關主管機關、團體或個人陪同前往執行，以資周延。
第二十六條之一
聘僱醫師可就職業安全衛生及勞動權益事項向主管機關提起申訴，主管機構於受理申訴後，應儘速就其申訴內容派員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。
聘僱醫師向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送醫療機構，並副知申訴人及主管機關。
醫療機構拒絕前項之改善建議時，工會得向主管機關申請實施檢查，由主管機關依工會申請內容查證後，應儘速派員並會同工會代表實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人及工會。
醫療機構不得因聘僱醫師為第一項或第二項申訴，而予以終止契約、降調、減薪、損害其依法令契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
醫療機構為前項行為之一者，無效。
主管機關受理聘僱醫師申訴必須保持秘密，不得洩漏提起申訴之聘僱醫師身分。
聘僱醫師向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送醫療機構，並副知申訴人及主管機關。
醫療機構拒絕前項之改善建議時，工會得向主管機關申請實施檢查，由主管機關依工會申請內容查證後，應儘速派員並會同工會代表實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人及工會。
醫療機構不得因聘僱醫師為第一項或第二項申訴，而予以終止契約、降調、減薪、損害其依法令契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
醫療機構為前項行為之一者，無效。
主管機關受理聘僱醫師申訴必須保持秘密，不得洩漏提起申訴之聘僱醫師身分。
立法說明
一、本條新增。
二、為使修正草案通過後，各項攸關聘僱醫師之職業安全衛生及勞動權益保障得以確切落實，故參照勞動檢查法第三十三條、勞動基準法第七十四條規定規定，明定聘僱醫師向主管機關或所屬工會提起申訴之管道及流程，爰為第一項至第三項規定。
三、第四項及第五項明定醫療機構不得對申訴當事人為不利之處分。
四、第六項明定主管機關不得洩漏申訴當事人身分。
二、為使修正草案通過後，各項攸關聘僱醫師之職業安全衛生及勞動權益保障得以確切落實，故參照勞動檢查法第三十三條、勞動基準法第七十四條規定規定，明定聘僱醫師向主管機關或所屬工會提起申訴之管道及流程，爰為第一項至第三項規定。
三、第四項及第五項明定醫療機構不得對申訴當事人為不利之處分。
四、第六項明定主管機關不得洩漏申訴當事人身分。
第八十二條之一
醫療機構達一定規模者，應為其所聘僱之醫事人員投保醫療業務責任保險、成立醫療責任基金或以其他方式提供相當之保障。
前項一定規模醫療機構之認定、醫療業務責任保險之保險金額、保險契約必要內容、成立醫療責任基金或其他保障方式之內容及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
前項一定規模醫療機構之認定、醫療業務責任保險之保險金額、保險契約必要內容、成立醫療責任基金或其他保障方式之內容及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
立法說明
一、本條新增。
二、為提供醫事人員於醫療糾紛負損害賠償責任之保障，增訂醫療機構應為所僱醫事人員投保醫療業務責任保險，或成立醫療責任基金或其他方式，提供醫事人員相當於上開責任保險之保障，爰增訂第一項。
三、為使醫療業務責任保險確實達風險分攤效果，於第二項規定一定規模醫療機構之認定、醫療業務責任保險金額等相關事項，授權由中央主管機關訂定辦法規範。
二、為提供醫事人員於醫療糾紛負損害賠償責任之保障，增訂醫療機構應為所僱醫事人員投保醫療業務責任保險，或成立醫療責任基金或其他方式，提供醫事人員相當於上開責任保險之保障，爰增訂第一項。
三、為使醫療業務責任保險確實達風險分攤效果，於第二項規定一定規模醫療機構之認定、醫療業務責任保險金額等相關事項，授權由中央主管機關訂定辦法規範。
第四章之一
醫師勞動權益保障
立法說明
一、本章新增。
二、勞動部公告醫療保健服務業僱用之住院醫師自2019年9月1日起適用勞動基準法；至其他非住院醫師之聘僱醫師，雖因醫療業務之特殊性及多元性，尚難納入適用勞動基準法，惟其勞動權益亦應受保障，爰增訂本章。
二、勞動部公告醫療保健服務業僱用之住院醫師自2019年9月1日起適用勞動基準法；至其他非住院醫師之聘僱醫師，雖因醫療業務之特殊性及多元性，尚難納入適用勞動基準法，惟其勞動權益亦應受保障，爰增訂本章。
第八十三條之一
醫療機構對於其所聘僱醫師勞動權益之保障，依本章之規定。但依勞動基準法公告適用該法之聘僱醫師或依法任用（職）或聘任之公立醫療機構醫師，不包括在內。
醫療機構與前項本文所定聘僱醫師約定之勞動權益保障內容，優於本章規定者，從其約定。
醫療機構與前項本文所定聘僱醫師約定之勞動權益保障內容，優於本章規定者，從其約定。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障聘僱醫師權益，勞動部業已依勞動基準法公告住院醫師自2019年9月1日起納入該法之適用對象，故該等住院醫師應適用勞動基準法，不再適用本法。
三、至其他非住院醫師之聘僱醫師，雖因現行醫療業務工作時間之特殊性及多元性而尚難一體適用勞動基準法，惟針對工作時間以外之基本權益，亦應藉由訂立法律對其予以完整保障。
四、本章之規定僅是最低標準，醫療機構與醫師之約定內容更優於本章者，當從其約定。至具公務人員、軍人或教育人員身分，於公立醫療機構依法任用（指依公務人員法制進用之公務人員及聘用人員）、任職（指軍人）或聘任（指教育人員）之醫師，各該法律已明定相關保障事項，應不再適用本法，免致扞格，爰明定本章適用對象。
二、為保障聘僱醫師權益，勞動部業已依勞動基準法公告住院醫師自2019年9月1日起納入該法之適用對象，故該等住院醫師應適用勞動基準法，不再適用本法。
三、至其他非住院醫師之聘僱醫師，雖因現行醫療業務工作時間之特殊性及多元性而尚難一體適用勞動基準法，惟針對工作時間以外之基本權益，亦應藉由訂立法律對其予以完整保障。
四、本章之規定僅是最低標準，醫療機構與醫師之約定內容更優於本章者，當從其約定。至具公務人員、軍人或教育人員身分，於公立醫療機構依法任用（指依公務人員法制進用之公務人員及聘用人員）、任職（指軍人）或聘任（指教育人員）之醫師，各該法律已明定相關保障事項，應不再適用本法，免致扞格，爰明定本章適用對象。
第八十三條之二
醫療機構與聘僱醫師之聘僱契約就醫師勞動權益事項，應以書面載明之，雙方完成簽訂後各執乙份為憑；其應記載及不得記載事項，由中央主管機關定之。
聘僱契約有關醫師勞動權益事項之條款，違反前項應記載及不得記載事項者，無效；該應記載事項未記載於契約者，仍構成契約之內容。
聘僱契約有關醫師勞動權益事項之條款，違反前項應記載及不得記載事項者，無效；該應記載事項未記載於契約者，仍構成契約之內容。
立法說明
一、本條新增。
二、為確立醫療機構與聘僱醫師間之權利義務，爰於第一項明定聘僱醫師勞動權益事項，應於聘僱契約中以書面載明，並授權中央主管機關訂定其應記載及不得記載事項。
三、第二項明定聘僱契約就前項條款，違反應記載及不得記載事項者，無效；應記載之事項，縱未記載於聘僱契約，仍構成契約之內容。
二、為確立醫療機構與聘僱醫師間之權利義務，爰於第一項明定聘僱醫師勞動權益事項，應於聘僱契約中以書面載明，並授權中央主管機關訂定其應記載及不得記載事項。
三、第二項明定聘僱契約就前項條款，違反應記載及不得記載事項者，無效；應記載之事項，縱未記載於聘僱契約，仍構成契約之內容。
第八十三條之三
本章所稱之工資，指聘僱醫師因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
立法說明
一、本條新增。
二、考量受僱醫師之薪資結構中，係依PPF制（proportional physician fee）按醫師門診、住院或檢查等各項服務數量，以定額或率方式抽成計算為大宗，為避免勞資雙方對工之認定有所出入，並使修正條文第二十四條之一規定之保險主管機關明確認定其投保級距金額，爰參照勞動基準法第二條第三款規定增訂工資定義，明確定義聘僱醫師之工資計算方式。
二、考量受僱醫師之薪資結構中，係依PPF制（proportional physician fee）按醫師門診、住院或檢查等各項服務數量，以定額或率方式抽成計算為大宗，為避免勞資雙方對工之認定有所出入，並使修正條文第二十四條之一規定之保險主管機關明確認定其投保級距金額，爰參照勞動基準法第二條第三款規定增訂工資定義，明確定義聘僱醫師之工資計算方式。
第八十三條之四
本章所稱之平均工資，指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
立法說明
一、本條新增。
二、考量受僱醫師之薪資結構中，係依PPF制（proportional physician fee）按醫師門診、住院或檢查等各項服務數量，以定額或率方式抽成計算為大宗，為避免勞資雙方對工之認定有所出入，並使修正條文第二十四條之一規定之保險主管機關明確認定其投保級距金額，爰參照勞動基準法第二條第四款規定增訂平均工資定義，明確定義聘僱醫師之平均工資計算方式。
二、考量受僱醫師之薪資結構中，係依PPF制（proportional physician fee）按醫師門診、住院或檢查等各項服務數量，以定額或率方式抽成計算為大宗，為避免勞資雙方對工之認定有所出入，並使修正條文第二十四條之一規定之保險主管機關明確認定其投保級距金額，爰參照勞動基準法第二條第四款規定增訂平均工資定義，明確定義聘僱醫師之平均工資計算方式。
第八十三條之五
聘僱契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、聘僱醫師繼續工作而醫療機構不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後聘僱契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、聘僱醫師繼續工作而醫療機構不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後聘僱契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
立法說明
一、本條新增。
二、為確保聘僱醫師之執業穩定性，俾使其提供持續之醫療服務並穩定醫療關係，爰參照勞動基準法第九條規定，明定除特定性質之工作以外，其餘聘僱契約均屬不定期契約，避免具連續性工作性質之聘僱醫師，因逐年議約而中斷其原先職務工作。
二、為確保聘僱醫師之執業穩定性，俾使其提供持續之醫療服務並穩定醫療關係，爰參照勞動基準法第九條規定，明定除特定性質之工作以外，其餘聘僱契約均屬不定期契約，避免具連續性工作性質之聘僱醫師，因逐年議約而中斷其原先職務工作。
第八十三條之六
未符合下列規定者，醫療機構不得與聘僱醫師為離職後競業禁止之約定：
一、醫療機構有應受保護之正當經營利益。
二、聘僱醫師擔任之職位或務，能接觸或使用醫療機構之經營秘密。
三、競業禁止之期間、區域執業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、醫療機構對聘僱醫師因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括聘僱醫師於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
一、醫療機構有應受保護之正當經營利益。
二、聘僱醫師擔任之職位或務，能接觸或使用醫療機構之經營秘密。
三、競業禁止之期間、區域執業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、醫療機構對聘僱醫師因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括聘僱醫師於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
立法說明
一、本條新增。
二、考量現聘僱醫師與醫療機構間之契約，經常規範醫師於離職不得於若干時間內、於原醫療機構方圓特定距離內，執行相似之醫療業務，然其時間、距離從事業務相近性等問題卻無統一規範，釀生諸多勞資糾紛，為避免聘僱醫師與醫療機構間之爭議繁生，爰參照勞動基準法第九條之一規定增訂本條文，於第一項明定滿足特定條件下醫療機構使得與聘僱醫師約定離職後競業禁止條款。
三、第二項明定其所合理補償，不包括聘僱醫師於工作期間所受領之給付。
四、第三項明定競業禁止條款最長不得逾二年。
二、考量現聘僱醫師與醫療機構間之契約，經常規範醫師於離職不得於若干時間內、於原醫療機構方圓特定距離內，執行相似之醫療業務，然其時間、距離從事業務相近性等問題卻無統一規範，釀生諸多勞資糾紛，為避免聘僱醫師與醫療機構間之爭議繁生，爰參照勞動基準法第九條之一規定增訂本條文，於第一項明定滿足特定條件下醫療機構使得與聘僱醫師約定離職後競業禁止條款。
三、第二項明定其所合理補償，不包括聘僱醫師於工作期間所受領之給付。
四、第三項明定競業禁止條款最長不得逾二年。
第八十三條之七
醫師於同一醫療機構或於同一法人設立之不同醫療機構執業，致原聘僱契約終止、屆滿或因故停止履行，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，其前後工作年資，應合併計算。
醫療機構變更負責醫師，或發生合併、轉讓等情事時，除新舊醫療機構商定留用之聘僱醫師外，其餘聘僱醫師應依第八十三條之五規定期間預告終止契約，並應依第八十三條之十六規定發給聘僱醫師資遣費。其留用聘僱醫師之工作年資，應由新醫療機構予以承認，接續併計。
醫療機構變更負責醫師，或發生合併、轉讓等情事時，除新舊醫療機構商定留用之聘僱醫師外，其餘聘僱醫師應依第八十三條之五規定期間預告終止契約，並應依第八十三條之十六規定發給聘僱醫師資遣費。其留用聘僱醫師之工作年資，應由新醫療機構予以承認，接續併計。
立法說明
一、本條新增。
二、考量我國醫療機構發展漸趨大型化、集團化，同一醫療事業體系下設多處醫療機構、不同院區或分院情形普遍，聘僱醫師於所屬各醫療機構處所輪調情形頻繁；另，醫療機構經營權轉讓情事亦時有所聞為保障聘僱醫師工作年資不因轉換執業處所，或因私立醫療機構變更負責醫師而任意中斷，爰參考勞動基準法第十條、第二十條，規定符合一定條件者，其工作年資應予併計。
三、此外針對新舊醫療機構商定留用以外之聘僱醫師，明定預告期及資遣規範，具體明確勞資雙方之權利義務，安定醫業產穩健運行。
二、考量我國醫療機構發展漸趨大型化、集團化，同一醫療事業體系下設多處醫療機構、不同院區或分院情形普遍，聘僱醫師於所屬各醫療機構處所輪調情形頻繁；另，醫療機構經營權轉讓情事亦時有所聞為保障聘僱醫師工作年資不因轉換執業處所，或因私立醫療機構變更負責醫師而任意中斷，爰參考勞動基準法第十條、第二十條，規定符合一定條件者，其工作年資應予併計。
三、此外針對新舊醫療機構商定留用以外之聘僱醫師，明定預告期及資遣規範，具體明確勞資雙方之權利義務，安定醫業產穩健運行。
第八十三條之八
醫療機構調動聘僱醫師工作，不得違反聘僱契約之定，並應符合下列原則：
一、基於醫療業務上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對聘僱醫師之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為聘僱醫師體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，醫療機構應予以必要之協助。
五、考量聘僱醫師及其家庭之生活利益。
一、基於醫療業務上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對聘僱醫師之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為聘僱醫師體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，醫療機構應予以必要之協助。
五、考量聘僱醫師及其家庭之生活利益。
立法說明
一、本條新增。
二、考量近年我國醫療機構發展漸趨大型化、集團，且於同一醫療事業體系下設置多間醫院，並令聘僱醫師於各處輪調之情勢日漸頻繁，同時醫療機構亦經常於聘僱契約中註明聘僱醫師應無條件配合院方調動，不得有異議等語，影響聘僱醫師權益甚鉅，爰參照勞動基準法第十條之一規定增訂本條文，明定醫療機構調動聘僱醫師時應遵循之基本原則。
二、考量近年我國醫療機構發展漸趨大型化、集團，且於同一醫療事業體系下設置多間醫院，並令聘僱醫師於各處輪調之情勢日漸頻繁，同時醫療機構亦經常於聘僱契約中註明聘僱醫師應無條件配合院方調動，不得有異議等語，影響聘僱醫師權益甚鉅，爰參照勞動基準法第十條之一規定增訂本條文，明定醫療機構調動聘僱醫師時應遵循之基本原則。
第八十三條之九
非有下列情事之一者，醫療機構不得預告聘僱醫師終止聘僱契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少聘僱醫師之必要，又無適當工作可供安置時。
五、聘僱醫師對於所擔任之工作確不能勝任時。
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少聘僱醫師之必要，又無適當工作可供安置時。
五、聘僱醫師對於所擔任之工作確不能勝任時。
立法說明
一、本條新增。
二、為具體明確勞資雙方之權利義務、避免工作權之爭議繁生，爰參照勞動基準法第十一條規定，明定醫療機構發動經濟性解僱（解僱）之法律要件，確保醫療產業穩健運行。
二、為具體明確勞資雙方之權利義務、避免工作權之爭議繁生，爰參照勞動基準法第十一條規定，明定醫療機構發動經濟性解僱（解僱）之法律要件，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十
聘僱醫師有下列情形之一者，醫療機構得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使醫療機構誤信而有受損害之虞者。
二、對於醫療機構負責人、負家屬、負責人代理或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反聘僱契約，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他醫療機構所有物品，或故意洩漏醫療機構技術上、經營上之秘密，致醫療機構受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
醫療機構依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使醫療機構誤信而有受損害之虞者。
二、對於醫療機構負責人、負家屬、負責人代理或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反聘僱契約，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他醫療機構所有物品，或故意洩漏醫療機構技術上、經營上之秘密，致醫療機構受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
醫療機構依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
立法說明
一、本條新增。
二、為具體明確勞資雙方之權利義務、避免工作權之爭議繁生，爰參照勞動基準法第十二條規定增訂本文，明定醫療機構發動懲戒性解僱之法律要件，確保醫療產業穩健運行。
二、為具體明確勞資雙方之權利義務、避免工作權之爭議繁生，爰參照勞動基準法第十二條規定增訂本文，明定醫療機構發動懲戒性解僱之法律要件，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十一
聘僱醫師在產假停止工作期間，或因遭遇職業災害而接受醫療期間，醫療機構不得終止契約。但醫療機構因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障聘僱醫師因分娩停止工作期間，及遭遇職業災害接受醫療期間之勞動權益，避免其遭醫療機構以其工作量減少、業績減損單位、單位人力短缺為由逕行終止契約等不利待遇，爰參照勞動基準法第十三條規定，明定醫療機構不得於前述期間任意終止聘僱契約。
二、為保障聘僱醫師因分娩停止工作期間，及遭遇職業災害接受醫療期間之勞動權益，避免其遭醫療機構以其工作量減少、業績減損單位、單位人力短缺為由逕行終止契約等不利待遇，爰參照勞動基準法第十三條規定，明定醫療機構不得於前述期間任意終止聘僱契約。
第八十三條之十二
有下列情形之一者，聘僱醫師得不經預告終止契約：
一、醫療機構於訂立聘僱契約時為虛偽之意思表示，使聘僱醫師誤信而有受損害之虞者。
二、醫療機構負責人、負責人家屬、負責人代理人對於聘僱醫師，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於聘僱醫師健康有危害之虞，經通知醫療機構改善而無效果者。
四、醫療機構不依聘僱契約給付工作報酬，或對於按件計酬之聘僱醫師不供給充分之工作者。
五、醫療機構違反聘僱契約或勞動法令者，致有損害聘僱醫師權益之虞者。
聘僱醫師依前項第一款、第五款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但醫療機構有前項第六款所定情形者，聘僱醫師得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款情形，醫療機構負責人已將該代理人間之契約終止，聘僱醫師不得終止契約。
第八十三條之十七規定於本條終止契約準用之。
一、醫療機構於訂立聘僱契約時為虛偽之意思表示，使聘僱醫師誤信而有受損害之虞者。
二、醫療機構負責人、負責人家屬、負責人代理人對於聘僱醫師，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於聘僱醫師健康有危害之虞，經通知醫療機構改善而無效果者。
四、醫療機構不依聘僱契約給付工作報酬，或對於按件計酬之聘僱醫師不供給充分之工作者。
五、醫療機構違反聘僱契約或勞動法令者，致有損害聘僱醫師權益之虞者。
聘僱醫師依前項第一款、第五款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但醫療機構有前項第六款所定情形者，聘僱醫師得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款情形，醫療機構負責人已將該代理人間之契約終止，聘僱醫師不得終止契約。
第八十三條之十七規定於本條終止契約準用之。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障聘僱醫師勞動權益，避免爭議繁生，爰參照勞動基準法第十四條規定，明定聘僱醫師於非可歸責於己之情況下，主動終止聘僱契約之法律要件。
二、為保障聘僱醫師勞動權益，避免爭議繁生，爰參照勞動基準法第十四條規定，明定聘僱醫師於非可歸責於己之情況下，主動終止聘僱契約之法律要件。
第八十三條之十三
特定性期契約限逾三年者，於屆滿後，聘僱醫師得終止契約。但應於三十日前預告醫療機構。
不定期契約，聘僱醫師終止契約時，應準用第八十三條五第一項規定期間預告醫療機構。
不定期契約，聘僱醫師終止契約時，應準用第八十三條五第一項規定期間預告醫療機構。
立法說明
一、本條新增。
二、為具體明確勞資雙方之權利義務、避免離職預告之爭議繁生，爰參照勞動基準法第十五條規定，明定聘僱醫師於因個人因素主動終止契約時，應依據契約型態提前預告醫療機構之天數，使醫療機構得有餘裕進行相應人力與業務銜接工作，確保醫療產業穩健運行。
二、為具體明確勞資雙方之權利義務、避免離職預告之爭議繁生，爰參照勞動基準法第十五條規定，明定聘僱醫師於因個人因素主動終止契約時，應依據契約型態提前預告醫療機構之天數，使醫療機構得有餘裕進行相應人力與業務銜接工作，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十四
未符合下列規定之一，醫療機構不得與聘僱醫師為最低服務年限之約定：
一、醫療機構為聘僱醫師進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、醫療機構為使聘僱醫師遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、醫療機構為聘僱醫師進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、醫療機構提供聘僱醫師補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
聘僱契約因不可歸責於聘僱醫師之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，聘僱醫師不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
一、醫療機構為聘僱醫師進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、醫療機構為使聘僱醫師遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、醫療機構為聘僱醫師進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、醫療機構提供聘僱醫師補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
聘僱契約因不可歸責於聘僱醫師之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，聘僱醫師不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
立法說明
一、本條新增。
二、考量現醫療機構經常於聘僱契約中，訂立最低服務年限條款並連帶附加高額違約金，然卻時常出現醫療機構無訓練該聘僱醫師之事實，或無提供該聘僱醫師合理補償，或其訂立之違約金數額已逾合理範圍等情事，影響聘僱醫師權益甚鉅，爰參照勞動基準法第十五條之一規定，明確醫療機構與聘僱師約定最低服務年限條款之法律要件，同時針對其「合理範圍」明定相應規範，確保醫療產業穩健運行。
二、考量現醫療機構經常於聘僱契約中，訂立最低服務年限條款並連帶附加高額違約金，然卻時常出現醫療機構無訓練該聘僱醫師之事實，或無提供該聘僱醫師合理補償，或其訂立之違約金數額已逾合理範圍等情事，影響聘僱醫師權益甚鉅，爰參照勞動基準法第十五條之一規定，明確醫療機構與聘僱師約定最低服務年限條款之法律要件，同時針對其「合理範圍」明定相應規範，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十五
醫療機構依第八十三條之九或第八十三條十一但書規定終止聘僱契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作年以上者，於三十日前預告之。
聘僱醫師於接到前項預告後，為另謀工作得於時間請假外出。其請時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
醫療機構未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作年以上者，於三十日前預告之。
聘僱醫師於接到前項預告後，為另謀工作得於時間請假外出。其請時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
醫療機構未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障聘僱醫師於醫療機構發動經濟性解僱（資遣）時，得有餘裕進行業務銜接並另謀工作，爰參照勞動基準法第十六條規定，明定醫療應依聘僱醫師工作年資提前預告之天數，同針對預告發布後至契約終止期間，明定謀職假之天數及期間之工資給付規範，確保醫療產業穩健運行。
二、為保障聘僱醫師於醫療機構發動經濟性解僱（資遣）時，得有餘裕進行業務銜接並另謀工作，爰參照勞動基準法第十六條規定，明定醫療應依聘僱醫師工作年資提前預告之天數，同針對預告發布後至契約終止期間，明定謀職假之天數及期間之工資給付規範，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十六
醫療機構依前條終止勞動契約者，應發給聘僱醫師資遣費。聘僱醫師於同醫療機構或於同一法人設立之不同醫療機構繼續工作，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發六個月平均工資為限。
前項所定資遣費，醫療機構應於終止聘僱契約三十日內發給。
前項所定資遣費，醫療機構應於終止聘僱契約三十日內發給。
立法說明
一、本條新增。
二、為保障聘僱醫師於醫療機構發動經濟性解僱（資遣）時，得有相應資遣費作為權利補償，爰參照勞工退休金條例第十二條規定，明定資遣費計算方式及發給期限，確保醫療產業穩健運行。
二、為保障聘僱醫師於醫療機構發動經濟性解僱（資遣）時，得有相應資遣費作為權利補償，爰參照勞工退休金條例第十二條規定，明定資遣費計算方式及發給期限，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十七
有下列情形之一者，聘僱醫師不得向醫療機構請求加發預告期間工資及遣費：
一、依第八十三條之十或第八三條之十三規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
一、依第八十三條之十或第八三條之十三規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
立法說明
一、本條新增。
二、有關聘僱醫師向醫療機構請求發給預告期間工作及資遣費事宜，爰參照勞動基準法第十八條規定，排除遭懲戒性解僱、或自請離職、或定期契約滿離職等三類人員適用之，確保醫療產業穩健運行。
二、有關聘僱醫師向醫療機構請求發給預告期間工作及資遣費事宜，爰參照勞動基準法第十八條規定，排除遭懲戒性解僱、或自請離職、或定期契約滿離職等三類人員適用之，確保醫療產業穩健運行。
第八十三條之十八
醫療機構不得使妊娠或哺乳期間之聘僱醫師，於午後十時至翌晨六時之夜間工作。但分娩後六個月以上未滿二年之聘僱醫師，有工作意願，經從事勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科之專科醫師評估建議無需限制夜間工作者，不在此限。
除妊娠或哺乳期間之聘僱醫師依前項規定外，醫療機構使聘僱醫師於午後十時至翌晨六時之夜間工作，應遵行下列各款規定：
一、提供必要之安全衛生設施，並符合職業安全衛生有關法令之規定。
二、無大眾運輸工具可資運用時，應提供交通工具、交通費、宿舍或其他適當之休息場所。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關會同中央勞動主管機關定之。但醫療機構與聘僱醫師約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
聘僱醫師因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之夜間工作者，醫療機構不得強制其工作。
除妊娠或哺乳期間之聘僱醫師依前項規定外，醫療機構使聘僱醫師於午後十時至翌晨六時之夜間工作，應遵行下列各款規定：
一、提供必要之安全衛生設施，並符合職業安全衛生有關法令之規定。
二、無大眾運輸工具可資運用時，應提供交通工具、交通費、宿舍或其他適當之休息場所。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關會同中央勞動主管機關定之。但醫療機構與聘僱醫師約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
聘僱醫師因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之夜間工作者，醫療機構不得強制其工作。
立法說明
一、本條新增。
二、基於憲法母性保護之精神，保護母體及胎兒之健康，同時考量多數醫療機構內現已有人力支援機制成熟運行多年，故明定醫療機構不得使妊娠或哺乳期間之聘僱醫師於午後十時至翌晨六之時間內工作。惟因尊重個別聘僱醫師之意願，保留適度之彈性，爰參酌德國、日本及韓國對於分娩後之女性勞工採取原則禁止、例外開放之立法例，增列但書規定，明定聘僱醫師於分娩後六個月以上未滿二年，可進行夜間工作評估。爰為第一項規定。
三、為落實憲法保障人民性別平等之權利，消除對女性勞工形成之差別待遇，並恪守釋字第八○七號解釋對於維護身體健康係為所有勞工需求之價值，有關夜間工作之相關保障規定，應不分性別，一體適用，爰增訂第二項至第四項規定。
二、基於憲法母性保護之精神，保護母體及胎兒之健康，同時考量多數醫療機構內現已有人力支援機制成熟運行多年，故明定醫療機構不得使妊娠或哺乳期間之聘僱醫師於午後十時至翌晨六之時間內工作。惟因尊重個別聘僱醫師之意願，保留適度之彈性，爰參酌德國、日本及韓國對於分娩後之女性勞工採取原則禁止、例外開放之立法例，增列但書規定，明定聘僱醫師於分娩後六個月以上未滿二年，可進行夜間工作評估。爰為第一項規定。
三、為落實憲法保障人民性別平等之權利，消除對女性勞工形成之差別待遇，並恪守釋字第八○七號解釋對於維護身體健康係為所有勞工需求之價值，有關夜間工作之相關保障規定，應不分性別，一體適用，爰增訂第二項至第四項規定。
第八十三條之十九
聘僱醫師因遭遇職業安全衛生法所定之職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，醫療機構應依下列規定予以補償：
一、聘僱醫師受傷或罹患職業病時，醫療機構應補償其必需之醫療費用；職業病之種類及其醫療範圍，依勞工職業災害保險及護法有關之規定。
二、聘僱醫師因前款傷病，於接受醫療期間不能工作時，醫療機構應按其原領工資數額予以補償；醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經中央主管機關指定之醫院診斷並認定為喪失原有工作能力，且不合勞工職業災害保險及護法有關失能給付之規定者，醫療機構得一次給付四十個月之平均工資後，免除續予工資補償之責任。
三、聘僱醫師經治療終止後，經中央主管機關指定之醫院診斷並認定其遺存障害者，醫療機構應按其平均工資及失能程度，依勞工職業災害保險及護法有關失能給付之規定，一次給予失能補償。
四、聘僱醫師遭遇職業傷害或罹患職病而死亡時，醫療機構除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
第一項之補償，於同一事故有下列給付且係由醫療機構支付所需費用者，該項給付醫療機構得予以抵充之：
一、勞工職業災害保險及保護法所定之勞工職業災害保險給付。
二、醫療機構投保商業保險之理賠。
三、依其他法令規定已由聘僱醫師或其遺屬受領之給付。
第一項第四款遺屬受領死亡補償之順位如下：
一、配偶及子女。
二、父母。
三、祖父母。
四、孫子女。
五、兄弟姊妹。
一、聘僱醫師受傷或罹患職業病時，醫療機構應補償其必需之醫療費用；職業病之種類及其醫療範圍，依勞工職業災害保險及護法有關之規定。
二、聘僱醫師因前款傷病，於接受醫療期間不能工作時，醫療機構應按其原領工資數額予以補償；醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經中央主管機關指定之醫院診斷並認定為喪失原有工作能力，且不合勞工職業災害保險及護法有關失能給付之規定者，醫療機構得一次給付四十個月之平均工資後，免除續予工資補償之責任。
三、聘僱醫師經治療終止後，經中央主管機關指定之醫院診斷並認定其遺存障害者，醫療機構應按其平均工資及失能程度，依勞工職業災害保險及護法有關失能給付之規定，一次給予失能補償。
四、聘僱醫師遭遇職業傷害或罹患職病而死亡時，醫療機構除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
第一項之補償，於同一事故有下列給付且係由醫療機構支付所需費用者，該項給付醫療機構得予以抵充之：
一、勞工職業災害保險及保護法所定之勞工職業災害保險給付。
二、醫療機構投保商業保險之理賠。
三、依其他法令規定已由聘僱醫師或其遺屬受領之給付。
第一項第四款遺屬受領死亡補償之順位如下：
一、配偶及子女。
二、父母。
三、祖父母。
四、孫子女。
五、兄弟姊妹。
立法說明
一、本條新增。
二、為提高醫師遭遇職業災害時之保障，參照勞動基準法第五十九條關於職業災害補償之規定，訂定因職業災害而受害之醫師，應由雇主負起完全補償責任，提供醫療費用補償、工資補償、失能補償及喪葬費與死亡補償，爰為第一項規定。
三、鑒於勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之理念在於分散風險，不在追究責任，故醫療機構為分擔職業災害給付風險而支付費用投保勞工職業災害保險及護法勞工保險之職業災害保險、商業保險或以其他方式，確保其賠償資力，促使聘僱醫師獲得相當程度之補償，應得予抵充，爰為第二項規定。
四、參照勞動基準法第五十九條規定，於第四項明定聘僱醫師之遺屬受領死亡補償之順位。
二、為提高醫師遭遇職業災害時之保障，參照勞動基準法第五十九條關於職業災害補償之規定，訂定因職業災害而受害之醫師，應由雇主負起完全補償責任，提供醫療費用補償、工資補償、失能補償及喪葬費與死亡補償，爰為第一項規定。
三、鑒於勞動基準法第五十九條職業災害補償制度設計之理念在於分散風險，不在追究責任，故醫療機構為分擔職業災害給付風險而支付費用投保勞工職業災害保險及護法勞工保險之職業災害保險、商業保險或以其他方式，確保其賠償資力，促使聘僱醫師獲得相當程度之補償，應得予抵充，爰為第二項規定。
四、參照勞動基準法第五十九條規定，於第四項明定聘僱醫師之遺屬受領死亡補償之順位。
第八十三條之二十
醫療機構依前條規定給付之補償金額，得抵充同一事故對聘僱醫師所生損害之賠償金額。
立法說明
一、本條新增。
二、參照勞動基準法第六十條規定，因同一職業災害所生之損害，醫療機構對聘僱醫師或其他有請求權人依法應負損害賠償責任時，依損益相抵之原則，醫療機構依修正條文第八十三條之十九規定給付之補償費，應准予抵充損害賠償金額。
二、參照勞動基準法第六十條規定，因同一職業災害所生之損害，醫療機構對聘僱醫師或其他有請求權人依法應負損害賠償責任時，依損益相抵之原則，醫療機構依修正條文第八十三條之十九規定給付之補償費，應准予抵充損害賠償金額。
第八十三條之二十一
第八十三條之十九之補償請求權，因二年間不行使而消滅。
請求補償之權利，不因聘僱醫師之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
聘僱醫師或其遺屬受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，供存入職業災害補償金之用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
請求補償之權利，不因聘僱醫師之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
聘僱醫師或其遺屬受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，供存入職業災害補償金之用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
立法說明
一、本條新增。
二、參照勞動基準法第六十一條第一項規定，第一項明定聘僱醫師因遭遇職業安全衛生法之職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其補償請求權之時效期間。
三、為保障聘僱醫師請求補償之權益，參照勞動基準法第六十一條第二項規定，明定第二項。
四、為確保職業災害補償金之受領不受其他債權影響，參照勞動基準法第六十一條第三項及第四項規定，明定第三項及第四項。
二、參照勞動基準法第六十一條第一項規定，第一項明定聘僱醫師因遭遇職業安全衛生法之職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其補償請求權之時效期間。
三、為保障聘僱醫師請求補償之權益，參照勞動基準法第六十一條第二項規定，明定第二項。
四、為確保職業災害補償金之受領不受其他債權影響，參照勞動基準法第六十一條第三項及第四項規定，明定第三項及第四項。
第一百零二條之一
醫療機構有下列情形之一者，處新臺幣二萬元以上十五萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，按次處罰：
一、違反第二十六條之一第一項、第二十六條之一第三項規定，拒絕、規避或阻撓主管機關或工會代表依法實施檢查。
二、未依第八十二條之一第一項規定為所聘僱之醫事人員提供醫療業務責任保障。
三、違反第八十二條之一第二項所定辦法中有關醫療業務責任保險之保險金額、保險契約必要內容、醫療責任基金或其他保障方式內容之規定。
四、未依第八十三條之二第一項規定以書面載明醫師勞動權益事項，或聘僱契約條款內容違反依同項訂定之應記載或不得記載事項。
五、未依第八十三條之七規定合併計算所聘僱之醫師之工作年資。
一、違反第二十六條之一第一項、第二十六條之一第三項規定，拒絕、規避或阻撓主管機關或工會代表依法實施檢查。
二、未依第八十二條之一第一項規定為所聘僱之醫事人員提供醫療業務責任保障。
三、違反第八十二條之一第二項所定辦法中有關醫療業務責任保險之保險金額、保險契約必要內容、醫療責任基金或其他保障方式內容之規定。
四、未依第八十三條之二第一項規定以書面載明醫師勞動權益事項，或聘僱契約條款內容違反依同項訂定之應記載或不得記載事項。
五、未依第八十三條之七規定合併計算所聘僱之醫師之工作年資。
立法說明
一、本條新增。
二、配合修正條文第二十六條之一、第八十二條之一、第八十三條之二、第八十三條之七增訂，並參照勞動基準法第八十條規定，明定醫療機構違反勞動檢查及申訴、醫療業務責任保障、書面載明醫師勞權事項、合併計算工作年資等規定之罰則。
二、配合修正條文第二十六條之一、第八十二條之一、第八十三條之二、第八十三條之七增訂，並參照勞動基準法第八十條規定，明定醫療機構違反勞動檢查及申訴、醫療業務責任保障、書面載明醫師勞權事項、合併計算工作年資等規定之罰則。
第一百零二條之二
醫療機構有下列情形之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，按次處罰：
一、違反第二十六條之一第四項規定，因所聘僱之醫師提起申訴而對其為不利之處分。
二、違反第八十三條之六第一項規定，未符合同項規定而與所聘僱之醫師為離職後競業禁止之約定。
三、違反第八十三條之十五第一項規定，未於終止契約前依同項規定之天數，預告所聘僱之醫師。
四、未依第八十三條之十五第二項規定給付所聘僱之醫師請假另謀工作期間之工資。
五、未依第八十三條之十五第三項規定給付所聘僱之醫師預告期期間之工資。
一、違反第二十六條之一第四項規定，因所聘僱之醫師提起申訴而對其為不利之處分。
二、違反第八十三條之六第一項規定，未符合同項規定而與所聘僱之醫師為離職後競業禁止之約定。
三、違反第八十三條之十五第一項規定，未於終止契約前依同項規定之天數，預告所聘僱之醫師。
四、未依第八十三條之十五第二項規定給付所聘僱之醫師請假另謀工作期間之工資。
五、未依第八十三條之十五第三項規定給付所聘僱之醫師預告期期間之工資。
立法說明
一、本條新增。
二、配合修正條文第二十六條之一、第八十三條之六、第八十三條之十五增訂，並參照勞動基準法第七十九條第三項規定，明定醫療機構違反勞動檢查及申訴、離職後競業禁止約定、經濟性解僱預告期等規定之罰則。
二、配合修正條文第二十六條之一、第八十三條之六、第八十三條之十五增訂，並參照勞動基準法第七十九條第三項規定，明定醫療機構違反勞動檢查及申訴、離職後競業禁止約定、經濟性解僱預告期等規定之罰則。
第一百零二條之三
醫療機構有下列情形之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，按次處罰：
一、違反第八十三條之十八第一項規定，使妊娠或哺乳期間之聘僱醫師於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
二、未依第八十三條之十八第二項規定提供交通工具、交通費、宿舍或其他適當之休息場所。
三、未依第八十三條之十八第四項規定，強制具健康或其他正當理由之聘僱醫師於夜間工作。
四、未依第八十三條之十九規定予以補償。
一、違反第八十三條之十八第一項規定，使妊娠或哺乳期間之聘僱醫師於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
二、未依第八十三條之十八第二項規定提供交通工具、交通費、宿舍或其他適當之休息場所。
三、未依第八十三條之十八第四項規定，強制具健康或其他正當理由之聘僱醫師於夜間工作。
四、未依第八十三條之十九規定予以補償。
立法說明
一、本條新增。
二、配合修正條文第八十三條之十八、第八十三條之十九增訂，並參照勞動基準法第七十九條第一項第一款規定，明定醫療機構違反勞工夜間工作保護、職業災害補償等規定之罰則。
二、配合修正條文第八十三條之十八、第八十三條之十九增訂，並參照勞動基準法第七十九條第一項第一款規定，明定醫療機構違反勞工夜間工作保護、職業災害補償等規定之罰則。
第一百零二條之四
違反第八十三條之十一規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
違反第八十三條之十六規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰。
違反第八十三條之十六規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰。
立法說明
一、本條新增。
二、配合修正條文第八十三條之十一、第八十三條之十六增訂，並參照勞動基準法第七十八條第二項、勞工退休金條例第四十五條之一條規定，明定醫療機構違反勞工於產假及職災期間工作權保護、資遣費計算方式及給付期限等規定之罰則。
二、配合修正條文第八十三條之十一、第八十三條之十六增訂，並參照勞動基準法第七十八條第二項、勞工退休金條例第四十五條之一條規定，明定醫療機構違反勞工於產假及職災期間工作權保護、資遣費計算方式及給付期限等規定之罰則。
第一百十四條之一
醫療機構違反第二十四條之一第一項規定，由相關法令之主管機關依規定處罰。
立法說明
一、本條新增。
二、配合修正條文第二十四條之一增訂，明定醫療機構未依法為所聘僱之醫師投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險，或未依勞工退休金條例按月提繳退休金之處罰。
二、配合修正條文第二十四條之一增訂，明定醫療機構未依法為所聘僱之醫師投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險，或未依勞工退休金條例按月提繳退休金之處罰。
第一百二十三條
本法自公布日施行。
本法自公布日施行。
本法中華民國○年○月○日修正之條文，自公布後一年施行。
本法中華民國○年○月○日修正之條文，自公布後一年施行。
立法說明
為使各醫療機構有充分準備施行之作業期間，爰增訂第二項規定本次修正條文之施行日期。
