柯志恩
陳超明
選擇章節
第二十五條
依第十八條第一項或第二十一條第二款、第三款停聘之教師，停聘期間不發給待遇。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數本薪（年功薪）；調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數本薪（年功薪）；調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）。
依第十八條第一項或第二十一條第二款、第三款停聘之教師，停聘期間不發給待遇。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）及加給。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數本薪（年功薪）及加給。調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）及加給。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）及加給。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數本薪（年功薪）及加給。調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）及加給。
立法說明
一、教師待遇係由本薪（年功薪）及具穩定性之各項固定給付所構成，該等給付為教師專業投入與教學研究之對價，教師之整體薪資結構具有長期性與連續性，應受完整保障。
二、教師因法定事由遭停聘，於調查或程序進行期間，係基於制度設計暫停職務，而非教師拒絕或怠於履行教學義務。倘事後確認停聘原因消滅，且教師未受解聘或停聘處分，即應回復其原有法律地位，並使其待遇回歸正常。
三、依民法有關僱傭關係之基本法理，受僱人於非可歸責自身之情形下，縱未實際提供勞務，仍不當然喪失請求報酬之權利。民法第四百八十七條亦規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」教師停聘原因消滅後，如未再受解聘或終局停聘處分而獲回復聘任，其停聘期間未支領之待遇，基於權益保障，應予以補發。
四、教保服務人員條例第十七條第三項，教保服務人員涉有第十二條或第十三條情形，於調查期間，教保服務機構應予以暫時停聘、停職或停止契約執行；其原因消滅後復職者，未發給之薪資應依相關規定予以補發。是以，同樣是校園內的教保員、助理員等教育人員，相同情形是補發全部薪資，正職教師不應該僅能支領本薪，應補發「教師待遇條例」第四條第一項第六款薪給所定義之本薪（年功薪）及加給合計之給與。
五、現行教師法第二十五條僅規定補發本薪，為落實程序正義、衡平教師權益，並避免停聘制度衍生不必要之經濟懲罰效果，爰提出本修正草案，於教師回復聘任後，應補發全數薪給，即本薪（年功薪）及加給合計之給與，以補強現行法制。
二、教師因法定事由遭停聘，於調查或程序進行期間，係基於制度設計暫停職務，而非教師拒絕或怠於履行教學義務。倘事後確認停聘原因消滅，且教師未受解聘或停聘處分，即應回復其原有法律地位，並使其待遇回歸正常。
三、依民法有關僱傭關係之基本法理，受僱人於非可歸責自身之情形下，縱未實際提供勞務，仍不當然喪失請求報酬之權利。民法第四百八十七條亦規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」教師停聘原因消滅後，如未再受解聘或終局停聘處分而獲回復聘任，其停聘期間未支領之待遇，基於權益保障，應予以補發。
四、教保服務人員條例第十七條第三項，教保服務人員涉有第十二條或第十三條情形，於調查期間，教保服務機構應予以暫時停聘、停職或停止契約執行；其原因消滅後復職者，未發給之薪資應依相關規定予以補發。是以，同樣是校園內的教保員、助理員等教育人員，相同情形是補發全部薪資，正職教師不應該僅能支領本薪，應補發「教師待遇條例」第四條第一項第六款薪給所定義之本薪（年功薪）及加給合計之給與。
五、現行教師法第二十五條僅規定補發本薪，為落實程序正義、衡平教師權益，並避免停聘制度衍生不必要之經濟懲罰效果，爰提出本修正草案，於教師回復聘任後，應補發全數薪給，即本薪（年功薪）及加給合計之給與，以補強現行法制。
