林倩綺
陳超明
選擇章節
第二十五條
依第十八條第一項或第二十一條第二款、第三款停聘之教師，停聘期間不發給待遇。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數本薪（年功薪）；調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數本薪（年功薪）；調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）。
依第十八條第一項或第二十一條第二款、第三款停聘之教師，停聘期間不發給待遇。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）、加給並恢復考核獎金、年終獎金及兼任行政職務教師休假等權益事項。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數待遇；調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）、加給並恢復考核獎金、年終獎金及兼任行政職務教師休假等權益事項。
依第二十一條第一款、第二十二條第一項、第二十三條第六項停聘之教師，於停聘期間不發給待遇；停聘事由消滅後，未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間全數本薪（年功薪）、加給並恢復考核獎金、年終獎金及兼任行政職務教師休假等權益事項。
依第二十二條第二項停聘之教師，於停聘期間發給半數待遇；調查後未受解聘或終局停聘處分，並回復聘任者，補發其停聘期間另半數本薪（年功薪）、加給並恢復考核獎金、年終獎金及兼任行政職務教師休假等權益事項。
立法說明
一、修正第二項、第三項。
二、依現行法制，依本法被停聘調查之教師，停聘期間不發給待遇或僅給予半數，直至停聘事由消滅，未受解聘或終局停聘處分，並恢復聘任者，應補發停聘期間之本薪（年功薪），惟教師薪資由本薪、學術研究加給及職務加給構成，且停聘亦影響獎金、休假等權益事項，僅補發本薪顯然未能妥善保障教師權益，由教師自行承擔相關風險及損失，實不合理。
三、民法第四百八十七條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。且未受處分並恢復聘任之教師既係因配合調查遭停聘，理應恢復相關待遇權益。爰修正第二項及第三項，除補發本薪（年功薪）外，亦應補發加給及恢復考核獎金、年終獎金及兼任行政職務教師休假等權益事項。
二、依現行法制，依本法被停聘調查之教師，停聘期間不發給待遇或僅給予半數，直至停聘事由消滅，未受解聘或終局停聘處分，並恢復聘任者，應補發停聘期間之本薪（年功薪），惟教師薪資由本薪、學術研究加給及職務加給構成，且停聘亦影響獎金、休假等權益事項，僅補發本薪顯然未能妥善保障教師權益，由教師自行承擔相關風險及損失，實不合理。
三、民法第四百八十七條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。且未受處分並恢復聘任之教師既係因配合調查遭停聘，理應恢復相關待遇權益。爰修正第二項及第三項，除補發本薪（年功薪）外，亦應補發加給及恢復考核獎金、年終獎金及兼任行政職務教師休假等權益事項。
