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趙麗雲等24人
099/09/24 提案版本
第十七條
大學教師分教授、副教授、助理教授、講師，從事授課、研究及輔導。
大學得設講座，由教授主持。
大學為教學及研究工作，得置助教協助之。
大學得延聘研究人員從事研究及專業技術人員擔任教學工作；其分級、資格、聘任、解聘、停聘、不續聘、申訴、待遇、福利、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪及其他權益事項之辦法，由教育部定之。
大學得設講座，由教授主持。
大學為教學及研究工作，得置助教協助之。
大學得延聘研究人員從事研究及專業技術人員擔任教學工作；其分級、資格、聘任、解聘、停聘、不續聘、申訴、待遇、福利、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪及其他權益事項之辦法，由教育部定之。
(維持現行條文，不予修正)
大學教師分教授、副教授、助理教授、講師，從事授課、研究及輔導。
大學得設講座，由教授主持。
大學為教學及研究工作，得置助教協助之。
大學得延聘研究人員從事研究及專業技術人員擔任教學工作；其分級、資格、聘任、解聘、停聘、不續聘、待遇、福利、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪及其他權益事項之辦法，由教育部定之。
大學得設講座，由教授主持。
大學為教學及研究工作，得置助教協助之。
大學得延聘研究人員從事研究及專業技術人員擔任教學工作；其分級、資格、聘任、解聘、停聘、不續聘、待遇、福利、進修、退休、撫卹、資遣、年資晉薪及其他權益事項之辦法，由教育部定之。
立法說明
一、第一項至第三項未修正。
二、依新修正通過之「工會法」，教師有組織及加入特定工會之權益，並適用團體協約法及勞資爭議處理法之規範。值是，有關教師權益之救濟，如屬行政處分之措施，自得依訴願法之規定辦理。至於教師或教師工會與雇主或有法人資格之雇主發生勞資爭議，亦得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決等程序提起救濟，為求救濟程序之單一明確，有關教師申訴及訴訟規定應無存在必要。
三、依大學研究人員聘任辦法第十條：「研究人員之解聘、停聘、不續聘及申訴等事項，比照教師之規定。」；又依大學聘任專業技術人員擔任教學辦法第十條：「專業技術人員之解聘、停聘、不續聘及申訴等事項，比照教師之規定。」基此，研究人員及專業技術人員之救濟，亦應比照教師依訴願法及勞資爭議處理法辦理，爰配合刪除本大學法第十七條第四項中有關是項人員申訴之規定。
二、依新修正通過之「工會法」，教師有組織及加入特定工會之權益，並適用團體協約法及勞資爭議處理法之規範。值是，有關教師權益之救濟，如屬行政處分之措施，自得依訴願法之規定辦理。至於教師或教師工會與雇主或有法人資格之雇主發生勞資爭議，亦得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決等程序提起救濟，為求救濟程序之單一明確，有關教師申訴及訴訟規定應無存在必要。
三、依大學研究人員聘任辦法第十條：「研究人員之解聘、停聘、不續聘及申訴等事項，比照教師之規定。」；又依大學聘任專業技術人員擔任教學辦法第十條：「專業技術人員之解聘、停聘、不續聘及申訴等事項，比照教師之規定。」基此，研究人員及專業技術人員之救濟，亦應比照教師依訴願法及勞資爭議處理法辦理，爰配合刪除本大學法第十七條第四項中有關是項人員申訴之規定。
第二十二條
大學設教師申訴評議委員會，評議有關教師解聘，停聘及其他決定不服之申訴；其組成方式及運作等規定，經校務會議審議通過後實施。
申訴評議委員會之裁決，不影響當事人提起司法爭訟之權利。
申訴評議委員會之裁決，不影響當事人提起司法爭訟之權利。
(維持現行條文，不予修正)
（刪除）
立法說明
一、本條刪除。
二、依新修正通過之「工會法」，教師有組織及加入特定工會之權益，並適用團體協約法及勞資爭議處理法之規範。值是，有關教師權益之救濟，如屬行政處分之措施，自得依訴願法之規定辦理。至於教師或教師工會與雇主或有法人資格之雇主發生勞資爭議，亦得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決等程序提起救濟，為求救濟程序之單一明確，有關教師申訴及訴訟規定應無存在必要，爰刪除本條文。
二、依新修正通過之「工會法」，教師有組織及加入特定工會之權益，並適用團體協約法及勞資爭議處理法之規範。值是，有關教師權益之救濟，如屬行政處分之措施，自得依訴願法之規定辦理。至於教師或教師工會與雇主或有法人資格之雇主發生勞資爭議，亦得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及裁決等程序提起救濟，為求救濟程序之單一明確，有關教師申訴及訴訟規定應無存在必要，爰刪除本條文。
第四十二條
本法自公布日施行。
本法中華民國九十九年八月十九日修正之第二十五條，其施行日期，由行政院定之。
本法中華民國九十九年八月十九日修正之第二十五條，其施行日期，由行政院定之。
(維持現行條文，不予修正)
