賴士葆
選擇章節
第四條
志願役現役軍人之俸級，區分如下：
一、一級上將本俸為一級。
二、二級上將本俸為一級。
三、中將本俸分六級，少將本俸分十級。
四、上校、中校及少校本俸各分十二級。
五、上尉本俸分十二級，中尉及少尉本俸各分十級。
六、一等士官長、二等士官長及三等士官長本俸各分二十級，上士、中士及下士本俸各分十二級。
七、上等兵本俸分六級，一等兵及二等兵本俸為一級。
前項各俸級之俸點，依附表之規定，並就所列俸點折算俸額發給。俸點折算俸額之數額，由行政院定之；必要時，得按俸點分段訂定。
一、一級上將本俸為一級。
二、二級上將本俸為一級。
三、中將本俸分六級，少將本俸分十級。
四、上校、中校及少校本俸各分十二級。
五、上尉本俸分十二級，中尉及少尉本俸各分十級。
六、一等士官長、二等士官長及三等士官長本俸各分二十級，上士、中士及下士本俸各分十二級。
七、上等兵本俸分六級，一等兵及二等兵本俸為一級。
前項各俸級之俸點，依附表之規定，並就所列俸點折算俸額發給。俸點折算俸額之數額，由行政院定之；必要時，得按俸點分段訂定。
志願役現役軍人之俸級，區分如下：
一、一級上將本俸為一級。
二、二級上將本俸為一級。
三、中將本俸分六級，少將本俸分十級。
四、上校、中校及少校本俸各分十二級。
五、上尉本俸分十二級，中尉及少尉本俸各分十級。
六、一等士官長、二等士官長及三等士官長本俸各分二十級，上士、中士及下士本俸各分十二級。
七、上等兵本俸分六級，一等兵及二等兵本俸為一級。
前項各俸級之俸點，依附表之規定，並就所列俸點折算俸額發給。俸點折算俸額之數額，由行政院定之；必要時，得按俸點分段訂定。
前項俸點折算俸額後之數額應高於最低工資法所定之最低工資。
一、一級上將本俸為一級。
二、二級上將本俸為一級。
三、中將本俸分六級，少將本俸分十級。
四、上校、中校及少校本俸各分十二級。
五、上尉本俸分十二級，中尉及少尉本俸各分十級。
六、一等士官長、二等士官長及三等士官長本俸各分二十級，上士、中士及下士本俸各分十二級。
七、上等兵本俸分六級，一等兵及二等兵本俸為一級。
前項各俸級之俸點，依附表之規定，並就所列俸點折算俸額發給。俸點折算俸額之數額，由行政院定之；必要時，得按俸點分段訂定。
前項俸點折算俸額後之數額應高於最低工資法所定之最低工資。
立法說明
一、鑑於總統114年國安高層會議中曾指示，國防預算要達到GDP3%，並定義對岸為境外敵對勢力，顯示兩岸的緊張態勢有螺旋升高趨勢，為因應台海當前防衛實際需求，同時要在少子化背景下確保兵員充足，即應提出刺激國人從軍誘因。
二、國軍兵力編現比連年下滑，自109年的88.6%下滑至113年的78.6%，短短5年減少10%，遠低於一般認為的作戰最低標準85%，考量國軍工作任務與勤務特性不同於「勞動基準法」第三十條規定的每日不得超過八小時工時限制，未來極需改善官兵待遇，即志願役基本本俸應高於「最低工資法」所定之最低工資，才能汲取優秀人才與穩固部隊人力，以有效因應兩岸地緣政治風險，爰提增列本條第三項。
二、國軍兵力編現比連年下滑，自109年的88.6%下滑至113年的78.6%，短短5年減少10%，遠低於一般認為的作戰最低標準85%，考量國軍工作任務與勤務特性不同於「勞動基準法」第三十條規定的每日不得超過八小時工時限制，未來極需改善官兵待遇，即志願役基本本俸應高於「最低工資法」所定之最低工資，才能汲取優秀人才與穩固部隊人力，以有效因應兩岸地緣政治風險，爰提增列本條第三項。
第六條
義務役現役軍人薪額月支數額，由國防部擬訂，報請行政院核定。
義務役現役軍人薪額月支數額，由國防部擬訂，報請行政院核定。
前項薪額月支數額應高於最低工資法所定之最低工資。
前項薪額月支數額應高於最低工資法所定之最低工資。
立法說明
考量義務役役期可以成為年輕人職涯的一部分，年資可與勞退制度銜接，並由國防部負擔雇主提撥的責任。為讓履行國民義務的役男給予更大的支持，應提高合理待遇，爰提增列本條第二項義務役基本待遇應高於「最低工資法」所定之最低工資。
義務役現役軍人薪額月支數額，由國防部擬訂，報請行政院核定。
前項薪額月支數額不得低於最低工資法所定之最低工資。
前項薪額月支數額不得低於最低工資法所定之最低工資。
立法說明
一、本條第二項新增。
二、鑑於義務役軍人之最低月所得僅20,320元（薪額10,130元及專業加給10,190元），遠低於勞工最低基本工資27,470元（民國一一四年一月一日調高為28,590元）。而義務役軍人雖非勞工身分，但其實際承受的勤務壓力、長工時及全天待命狀態，等同於高密集、高工時的勞動付出，且其個人除基本生活消費外，往往亦須維持家庭之生活開支。為確保其服役期間合理之最低所得，維持其個人及家庭生活水平，以利專心投入戰訓本務，參考《最低工資法》第一條及第五條，為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，勞工之工資不得低於最低工資之規定，於《軍人待遇條例》明定義務役現役軍人薪額月支數額，不得低於最低基本工資。
三、另《最低工資法》強調透過合理薪資促進勞資和諧，軍隊雖不屬典型的勞資關係，但役男在義務役期間工作性質，本質上亦屬強制性服勞務行為，理應受到合理薪資保障。提升薪資符合《最低工資法》精神，可降低軍人對現行薪資標準偏低的不滿，有助於維持軍中和諧。
二、鑑於義務役軍人之最低月所得僅20,320元（薪額10,130元及專業加給10,190元），遠低於勞工最低基本工資27,470元（民國一一四年一月一日調高為28,590元）。而義務役軍人雖非勞工身分，但其實際承受的勤務壓力、長工時及全天待命狀態，等同於高密集、高工時的勞動付出，且其個人除基本生活消費外，往往亦須維持家庭之生活開支。為確保其服役期間合理之最低所得，維持其個人及家庭生活水平，以利專心投入戰訓本務，參考《最低工資法》第一條及第五條，為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，勞工之工資不得低於最低工資之規定，於《軍人待遇條例》明定義務役現役軍人薪額月支數額，不得低於最低基本工資。
三、另《最低工資法》強調透過合理薪資促進勞資和諧，軍隊雖不屬典型的勞資關係，但役男在義務役期間工作性質，本質上亦屬強制性服勞務行為，理應受到合理薪資保障。提升薪資符合《最低工資法》精神，可降低軍人對現行薪資標準偏低的不滿，有助於維持軍中和諧。
義務役現役軍人薪額月支數額，由國防部擬訂，報請行政院核定。
前項薪額月支數額不得低於最低工資法所定之最低工資。
前項薪額月支數額不得低於最低工資法所定之最低工資。
立法說明
一、本條新增第二項。
二、義務役軍人目前的最低月所得為20,320元，雖然去年有跟隨公教薪資調整4%，但調整後仍低於政府規定的最低工資28,590元。以二等兵為例，調整後薪資為21,350元，雖增加1,030元，仍無法達到最低工資標準。根據行政院主計總處統計，通膨持續上升，而基本工資已經調整至190元，但軍人薪資卻未進行類似調整，軍人實際收入形同逐漸萎縮。義務役軍人雖非勞工，但長時間參與高密度、高工時的戰訓和救災工作，應被視為高強度勞動，爰提案增訂第二項，確保義務役軍人薪資不低於最低工資標準，以保障其基本生活需求。
二、義務役軍人目前的最低月所得為20,320元，雖然去年有跟隨公教薪資調整4%，但調整後仍低於政府規定的最低工資28,590元。以二等兵為例，調整後薪資為21,350元，雖增加1,030元，仍無法達到最低工資標準。根據行政院主計總處統計，通膨持續上升，而基本工資已經調整至190元，但軍人薪資卻未進行類似調整，軍人實際收入形同逐漸萎縮。義務役軍人雖非勞工，但長時間參與高密度、高工時的戰訓和救災工作，應被視為高強度勞動，爰提案增訂第二項，確保義務役軍人薪資不低於最低工資標準，以保障其基本生活需求。
