選擇章節
林思銘等23人
115/01/09 提案版本
第二十條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
事業單位改組或轉讓時，應與工會或透過勞資會議協議，以通過勞工安置計畫及相關權益處理措施，並將會議決議記錄，於改組或轉讓基準日前三個月，通知相關勞工。除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作條件，應由新雇主繼續予以承認。
立法說明
一、鑑於企業改組或轉讓時，原經營者與新經營者仍有商定留用權，但為避免勞工無從獲得勞工權益資訊，而於企業改組或轉讓時，損及其工作權益，並參考金融監督管理委員會一百十一年十二月二日金管銀法字第1110273783號書函，明定應透過工會或勞資會議之商談，以保障勞工相關權益。
二、爰提案修正本條部分文字。
二、爰提案修正本條部分文字。
