高金素梅
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游顥等22人
113/05/03 提案版本
第四十條之一
因天災、事變或突發事件，經地方轄區首長通報停止上班，勞工因而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到、或強迫勞工以事假或其他假別論處，且不得強迫勞工補行工作，或針對全勤獎金、解僱等其他不利處分。工作場所雖未經地方轄區首長通報停止上班，然因天災、事變或突發事件影響通行致使遲到或未能出勤者，亦同。
雇主需勞工於天災、事變或突發事件發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞工因前項規定而出勤者，雇主除給付當日薪資外，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
勞工之工作場所因天災、事變或突發事件發生致使勞工繼續工作具危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，亦使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務如發現立即危險之虞時，得於不危及其他工作者之安全情狀下，自行停止作業及退避至安全場所，亦即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解雇、調職、不給付停止作業期間之工資或其他不利等處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權時，經報主管機關認定屬實，並符合勞動法規者，不在此限。
雇主需勞工於天災、事變或突發事件發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞工因前項規定而出勤者，雇主除給付當日薪資外，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
勞工之工作場所因天災、事變或突發事件發生致使勞工繼續工作具危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，亦使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務如發現立即危險之虞時，得於不危及其他工作者之安全情狀下，自行停止作業及退避至安全場所，亦即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解雇、調職、不給付停止作業期間之工資或其他不利等處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權時，經報主管機關認定屬實，並符合勞動法規者，不在此限。
立法說明
一、本條新增。
二、我國位於地震環帶，亦為颱風侵擾之域，我國地方政府首長雖得據「天然災害停止上班及上課作業辦法」宣告停班停課，但仍有部分雇主要求勞工上班，其因無法律約束力，曝勞工於危險中，罔顧生命安全。
三、經查「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，針對雇主之規範並無相關違反處分，爰此，制定因受天災、事變或突發事件，經地方首長認定後，停班（後）之法源依據。
四、為保障勞工之生命、身體、健康、財產等安全及權益，本條明定因天災、事變或突發事件，經地方首長通報後，停止上班不得視為曠工、遲到等損及勞工權益之作為。工作區域未於災域，若受其影響，亦同。
五、天災發生時，上班等出勤決定，得由勞雇雙方事前約定，如須於停班日執勤者，雇主應加倍給付薪資，亦提供交通工具，以維護勞工權益。
六、天災停班之執勤工作場域，如相關場域具危險之虞時，雇主應進行保護措施，以保護勞工生命、身體、健康、財產等安全。
二、我國位於地震環帶，亦為颱風侵擾之域，我國地方政府首長雖得據「天然災害停止上班及上課作業辦法」宣告停班停課，但仍有部分雇主要求勞工上班，其因無法律約束力，曝勞工於危險中，罔顧生命安全。
三、經查「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，針對雇主之規範並無相關違反處分，爰此，制定因受天災、事變或突發事件，經地方首長認定後，停班（後）之法源依據。
四、為保障勞工之生命、身體、健康、財產等安全及權益，本條明定因天災、事變或突發事件，經地方首長通報後，停止上班不得視為曠工、遲到等損及勞工權益之作為。工作區域未於災域，若受其影響，亦同。
五、天災發生時，上班等出勤決定，得由勞雇雙方事前約定，如須於停班日執勤者，雇主應加倍給付薪資，亦提供交通工具，以維護勞工權益。
六、天災停班之執勤工作場域，如相關場域具危險之虞時，雇主應進行保護措施，以保護勞工生命、身體、健康、財產等安全。
