吳志揚
選擇章節
第五十二條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
前項哺乳時間，視為工作時間。
子女未滿二歲須勞工親自哺（集）乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
勞工於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
勞工於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
立法說明
一、勞動基準法之立法目的旨在保護勞工權益，為避免勞工因工作而無暇撫育年幼子女。爰於勞動基準法第五十二條規定：「子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。」以保障勞工相關權益。
二、惟性別工作平等法第十八條中也有相關規定：「子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。」顯與勞動基準法有所不同。
三、因此為避免法規間牴觸矛盾，而無法實質保護勞工權益。因此提案修正勞動基準法第五十二條，將相關規定比照待遇較優的性平工作平等法之規定，將「集乳」納入保障範圍、取消哺（集）乳的次數限制、放寬被哺乳子女之年齡限制，並將所有勞工納入相關規範保障，而不僅限於男性。以落實保障勞工權益之立法目的。
二、惟性別工作平等法第十八條中也有相關規定：「子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。」顯與勞動基準法有所不同。
三、因此為避免法規間牴觸矛盾，而無法實質保護勞工權益。因此提案修正勞動基準法第五十二條，將相關規定比照待遇較優的性平工作平等法之規定，將「集乳」納入保障範圍、取消哺（集）乳的次數限制、放寬被哺乳子女之年齡限制，並將所有勞工納入相關規範保障，而不僅限於男性。以落實保障勞工權益之立法目的。
